
A公司,管理人员休假时,设置了如下的规则:需先将本人的年假使用结束,这个假期使用结束后方可使用调休假。这个已经通过规定的程序,写进了员工手册中。这合法吗?查阅了相关年假的规定,看到了这么一条,考虑职工本人意愿。合法流程通过的员工手册,属于这一项吗?
合法的,因为年假本质上就是企业主导安排的休假,并不是员工单方面要求什么时间休就可以什么时间休的,所以员工任何形式的请假(法定假除外),公司都可以优先用年假来冲抵。
年假可以由企业安排,不是说必须要员工主导,所以合法,我公司年假公司统一安排在 年前。
参照规定条款,根据企业生产情况,可以酌情,也可拒绝
对于调休和年休假怎么安排,公司是有权利规定的,尤其是通过了规定的程序,没有问题。
但像病假、工伤等情况,就不是公司规定就是有效的,要看具体的规定内容。


