有听过合同到期续签，要先签解除劳动关系证明，再给别人续签的吗？

有听过合同到期续签，要先签解除劳动关系证明，再给别人续签的吗，我网上搜都搜不到的方法，为了规避累计工龄，领导叫我这样给员工签，普工虽然没什么文化水平，但上面写着离职时岗位为普工，这几个字，不会觉得奇怪吗（我给一两个普工签了这个他们也没怎么看，没注意看）。。。。。

回答一：

合同到期以后，原劳动关系本来就已经终止了，还搞什么解除？解除已经不存在的劳动关系吗？所以这个操作本身就没有任何意义。

另外，如果是为了规避工龄问题，即便是采用解除的方式，也是不可能的，公司解除劳动关系，没有支付补偿金，然后又续签劳动合同，以后只要员工主张，法律依旧会支持合并计算工龄的。

回答二：

典型的掩耳盗铃和自己骗自己的操作。

1、合同到期要求签解除劳动关系证明，要注意证明是是怎么描述解除劳动关系的，如果是非员工主动申请离职，则有可能员工拿到手后仲裁要经济补偿金或违法解除赔偿金。

2、即使劳动关系证明写得很漂亮，员工劳动一直有延续，而公司又没有支付补偿金的话，签这份证明就是签了个寂寞。

回答三：

典型的掩耳盗铃和自己骗自己的操作。

1、合同到期要求签解除劳动关系证明，要注意证明是是怎么描述解除劳动关系的，如果是非员工主动申请离职，则有可能员工拿到手后仲裁要经济补偿金或违法解除赔偿金。

2、即使劳动关系证明写得很漂亮，员工劳动一直有延续，而公司又没有支付补偿金的话，签这份证明就是签了个寂寞。

回答四：

我们也是类似这样，老板让这样操作的，合同续签一次到期后，离职给补偿，然后换一个公司名继续签新合同；