我老板有两个公司分别给员工发工资，其中一家公司给员工缴纳社保，这两个公司是关联公司，两个公司是外贸公司，员工给哪边做业绩，哪边就会发工资，这两家公司都需要给员工签劳动合同吗？有什么用工风险，如果员工有什么问题的话，会起诉两家公司吗
老板好不容易制造的风险，你可不要瞎给规避了！
说下不同观点。1.恭喜楼主，发现了双重劳动关系，发下只要一家公司缴纳社保，另一家就可以合法的不予缴纳（主流有效的社保筹划方法）
2.风险，同一老板名下的两家公司是否可以双重用工。法规没有明文禁止，但司法实务中风险很大，会被大概率认定为混同用过，员工会认为受同一老板指挥，可能会主张两家发放的薪酬总和为岗位工资。
那么老板把一家公司的法定代表人变为其他人？
一边做正式，签合同买社保，一边做兼职，发劳务费，都走税哈。
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