上一休一的年假天数怎么确定？

我们实行综合工时制，有部分员工是上一休一的班次，员工的年假应该怎么确定？比如5天年假，是上班的那天算1天年假，那员工实际是可以一次性连续休10天了？这样的话，应出勤的小时数又不满，请教各位大神指导一下，谢谢！

回答一：

年假是带薪的，也可以视为出勤，所以不影响应出勤小时数。

回答二：

人这是带薪休假，不妨碍应出勤啊。啥意思？

回答三：

 综合计算工时制只规定了周期内总实际工作时间不得超过法定标准工时的上限，并没有要求必须干满下限，正常休年假，薪资正常发放，不补班，不扣薪。所以你提到的出勤小时数不满，属于正常享受年假后的结果，公司不得以此要求补班或者扣薪。

回答四：

1、年假天数怎么确定？天数跟工时工作制类型无关，跟个人累计工龄有关。

2、年假属于带薪休假，视为出勤。因此在计算周期内应出勤时数和实际出勤时数时应该把休年假情况考虑进去。

3、综合工时工作制的员工一天应出勤时数可能超过8小时，而一天年休假一般按8小时计算，因此不能简单的说员工请5天年假，就可以连续休10天。而应该是在周期内进行综合计算，休年假视为出勤，休一天按8小时计算。