离职证明，公司不愿意开具非个人意愿离职。

因公司提出的双方协商一致解除，离职证明上写的是【双方协商一致解除劳动合同】当下签署手续的时候员工对此并未提出要，所以双方顺利签完协议了，公司在社保减员统一是合同到期原因；现员工已离开1个月了，返回来说要公司重新开具一份新的离职证明，并写明由公司提出，双方协商一致，但老板不愿意不同意在重新开具新的。

1、这样的情况，不重新开有什么影响？

2、公司提出的协商一致的，员工有要求是需要写，公司提出双方协商一致吗？

3、社保未在公司缴满半年是不是无法领取失业津贴

回答一：

首先要说清楚一个概念，协商解除这种解除方式的提出主体一般就是用人单位，并不存在员工个人提出的协商解除这种解除方式。因为，如果是员工个人意愿想要离职，那么应该提出的是主动辞职，如果是因为企业有违法违约行为在先，员工应该提出的是被迫解除。所以，如果公司没有违法违约，员工自己又想走，那为啥要跟公司协商，协商什么内容？难不成是自己想走，然后还想让公司给离职补偿吗？这个逻辑上就不成立。所以只要离职方式是写协商解除合同，一般就会默认为是非员工主观意愿终止的劳动关系，并不需要特别标注是哪一方提出的协商解除。

回到你的问题。 员工这个要求是想要申请失业金。申请失业金的前提是非本人意愿终止劳动关系（其实协商解除合同这个理由就符合）。

员工离职的方式是协商解除合同，既然已经离职，说明已经协商完成并达成一致。所以从公司角度讲，无论是注明哪一方提出的协商解除，对公司都没有什么影响。但从员工角度讲，只有注明是公司方面提出的协商解除，才方便自己申请失业金（这有可能是社保管理部门的特别要求）。所以事实上就是公司提出的协商解除，而员工又有现实需求，本着实事求是，与人方便的角度想，公司也应该帮员工重新开具离职证明。

另关于领取失业津贴的问题，应该是社保缴纳累计超过一年以上就可以，具体的咨询当地社保部门就行。

回答二：

我记得社保系统里的合同期满选 项是可以领取失业金的，如果这个员工提出修改 原因是想拿失业金，你可以和他说，失业保险累计交不满一年的，没有失业金拿，即使单位改了也没用；然后员工仍然坚持呢，单位就出面帮忙办一下呗，避免更多的麻烦

回答三：

要知道他这样做的原因是什么，在我看来不管什么都是双方协商一致。另外，如果要领取失业金，不应该是看你社保医保选择停止时候的系统的选项吗？选项有有公司提出和主动离职等选项，选择公司提出，就可以领取失业金了。至于领取的金额月数按照累计工龄计算。不知道是不是你们城市不这样操作。有疑问及时解决，看看有什么方案可以让他领取。不要闹大，毕竟确实是你公司提出的。

回答四：

1、协商一致解除，原本就是公司提出的，如果是员工提出的，就直接是自离，不存在协商一说了；公司社保减员的时候，就应该明确是公司原因，方便员工领取失业金呗，这个对公司来说又没有什么损失，他无非就是想领取失业金而已；2、员工这个要求，目的同上；都协商好了，就不要为难员工了，好好给人家操作好，让人家领取上失业金；如果都协商好了，公司故意让人家领取不上失业金，就是公司问题了；3、严格说，是失业金累计缴纳不足一年，领取不到，如果他在其它公司也缴纳过，累计下来超过一年了，就是可以领取的；

回答五：

公司社保减员的问题，老板不同意，员工可以去仲裁一下