问答：员工离职签“工资已结清”，公司还要向其支付销售提成吗？

三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：

案情简介

袁某是江苏某公司销售人员，约定的工资为基本工资每月5000元加提成工资。

提成工资发放标准为签单款的2%，在合同签订并收到客户预付款后，于当年年底统一结算发放提成工资的50%，也就是签单款的1%。

在合同尾款全部结清后，于当年年底统一结算发放提成工资的剩余50%。

2024年2月22日，袁某出于个人发展考虑，主动提出离职，签署了员工辞职申请表。

2024年2月29日，袁某签署了离职承诺书。

该承诺书载明：“现因个人原因，于2024年2月29日跟公司解除劳动合同，现已办理完所有离职手续，《终止劳动合同证明》已签收。

现本人申明：公司与我已经结清所有工资（包括但不限于加班工资福利待遇等），与公司无任何劳动纠纷和劳动争议”。

同月，袁某签署了离职交接清单。

离职后，袁某申请劳动仲裁，要求公司支付2024年1月至2月期间销售提成21874元。

提问：公司是否还要向袁某支付销售提成？

A：是

B：否

回答一：

B

回答二：

大家看仲裁或者法院判决的结果，其裁决理由未必是他写的理由，本案中有这样一句话：“相关销售合同尚在履行过程中，诸多环节的工作袁某已经不可能完成，需由其他员工继续完成。”

说明什么，说明法官内心确认，员工并未完成领取提成的条件，所以没有支持。所以并非写一句全部结清就一定是按照这个思路判决的，当然，写上确有一定的作用，除非员工提出反证，证明公司应当发放，否则，仲裁会按照结清的思路判决。

回答三：

A  如果诉求真实 合理 公司需要支付