产假期间能否扣除绩效工资

员工正常工资结构中包含绩效工资，休产假期间有生育津贴，但生育津贴低于员工休产假前的平均工资。公司能否以产假期间无工作业绩，平均工资需扣除绩效工资这一部分？

回答一：

工资的名字不重要，但金额不能低于产假前的平均工资。

回答二：

不合理，因为产假期间工资标准应视为“正常出勤”‌，依据《女职工劳动保护特别规定》第五条及《妇女权益保障法》第二十七条，用人单位不得因女职工休产假降低其工资，‌“原工资标准”指产假前12个月应得的全部月平均工资，包括基本工资、绩效、奖金、津贴、补贴等货币性收入‌。生育津贴的本质是产假期间的工资替代‌，法定产假待遇是“就高不就低”‌——若生育津贴低于员工本人产假前12个月平均工资（含绩效），‌差额须由公司补足。

回答三：

固定发放的绩效不能扣；纯业绩提成、计件类浮动绩效可以不发，其余变相扣绩效属于违法降薪。

回答四：

固定发放的绩效不能扣；纯业绩提成、计件类浮动绩效可以不发，其余变相扣绩效属于违法降薪。

回答五：

公司肯定能干与符不符合规定是两个环节。 规定是金额不能低于产假前的平均工资，生育津贴低于之前平均工资，公司需要补差额。 公司以往没碰到过的话，建议hr争取一下，按规定执行咯