问答：学历造假骗入职半年多，告发后，员工是否需要退薪？

三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：

案情简介

李某于2024年3月27日入职北京某公司，担任测试经理，双方签订了劳动合同。劳动合同中载明试用期工资标准为每月14400元。李某于2024年10月18日离职。

公司招聘测试经理的岗位明确要求为：“全日制本科以上学历，计算机相关专业毕业。具备10年及以上测试工作经验，至少3年以上软件测试管理经验”。

经查，李某在入职时提供的《国外学历学位认证书》及前雇主某软件公司的《离职证明》均存在虚假情形，其实际学历及工作履历与应聘时声称的情况不符。

公司主张李某在入职时提供虚假学历及工作经历，构成欺诈，双方劳动合同应属无效。

公司申请仲裁提起诉讼，要求：1.李某返还自2024年3月至2024年10月通过造假欺诈所得薪资福利共计102622.91元；2.李某赔偿给公司造成的损失共计500000元

提问：该员工是否需要退还薪资？

A：需要

B：不需要

回答一：

B

回答二：

B：不需要。即使劳动合同因欺诈被认定无效，其实际付出劳动的事实仍依法享有获得报酬的权利。

回答三：

B 不需要

不需要退还薪资，但公司应提供资料证明李某给公司造成的损失500000元，需要承担相应的损失赔偿。

回答四：

A 劳动合同判断无效的话，薪资还多少双方可以商量一下  可以根据实际岗位价值评估一下，得返还因欺诈而多获得那部分薪酬~