关于请病假期间的工资发放问题

单位员工因癌症请病假，已请满月病假，制度中规定满月病假发放工资的80%（制度中没有写明几个月），后面还需要请满月的病假，这期间工资怎么发放？员工工资8000元，还是一直发80%吗？这样违法吗？或者有什么文件规定怎么发放病假工资，请各位老师支招

回答一：

按你公司制度执行。

回答二：

前边的回复很全面了，不累述。补充下。1.各地病假工资的支付不同，多数在当地的工资支付规定有约定，可自行查询。 2.这点有争议，平台老师讲过，员工患病后享有医疗期待遇，医疗期的时长前边介绍了，不累述。医疗期内员工享有病假工资。但是---医疗期满，员工继续休病假的，公司有权使用第四十条来解除，但是公司如果选择不解除，继续用工的，有的老师支持---医疗期满后，公司不需要再支付病假工资（法规本身对医疗期满后的待遇没有做约定）。大白话就是，员工享有病假，但该病假无薪。

回答三：

确定下他入职几年，多久的医疗期

回答四：

病假工资按你们制度规定无问题  满足医疗期规定即可  

回答五：

不踩红线，私营企业可以参照当地人社部门制度及公司内部管理规定，体现公司人文关怀，协商约定超长期限，酌情发放；生病过程中若仍能做些力所能及的工作，也可酌情发放。