已经怀孕的员工薪酬岗位变动如何调整？

老师您好，想咨询孕期店长调岗相关合规问题：我们门店有一位店长岗位员工现已怀孕，但该情况员工本人暂未对外公开，公司仅知情客观事实。怀孕前门店存在长期约定俗成的考核规则：店长若连续周期未完成业绩指标，可降岗为课程顾问（销售岗）。现在该店长确实出现了连续业绩不达标情况，公司计划按惯例将其调岗为课程顾问，想请教几个核心问题：1. 孕期员工能否依据这类约定俗成的业绩考核规则做岗位调整？调岗时绝对不能触碰的法律雷区有哪些？在员工未主动公开怀孕状态的前提下，我们操作上需要额外注意什么？2. 若允许调岗，岗位对应的薪资结构/薪酬标准该如何调整？孕期是否可以降薪？降薪的合规边界是什么？3. 针对孕期店长的调岗、薪酬变动，需要留存哪些书面材料，操作流程上要注意哪些细节，避免后续劳动仲裁风险？4. 课程顾问属于销售岗，是否存在不适合孕期员工的工作内容（比如业绩压力、高强度外勤、高频业绩考核等），我们需要如何规避？5. 补充一个突发场景：在和员工面谈沟通降岗降薪的过程中，员工当场突然告知自己已经怀孕，这种情况下我们要立刻终止原沟通方案吗？后续正确的处理步骤是什么？

回答一：

1、其实非孕期员工也不能按照你们的这个约定执行。你们公司现在寻思的这些事就是不能触碰的雷区了。

2、谁允许调岗？你是说员工本人允许调岗吗？如果本人允许调岗，那么薪酬不是应该事先协商好的嘛？如果不是本人允许调岗是公司允许，那不是又回到了第一条？如果也不是公司允许调岗，那么是指法律规定允许？但是法律规定是不允许单方面调岗的。

3、自己违法还想着保留违法证据，方便以后给自己定责是吗？

4、不属于，但前提是单位不能单方面给孕妇调岗。

5、放弃吧……

回答二：

你动她干啥，你等她受不了了，主动找你不好吗，到时候协商一致，调整到稍微清闲的岗位，薪资再调整下不就行了

回答三：

首要核心，红线不能碰：不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同；不得因怀孕降低薪酬福利；建议出于公司人文关怀，可以协商一致，根据工作任务强度适当调整其岗位，但不能降薪。

回答四：

1.约定俗称的规则并无法律效力（仅指这个语境下，在民商法领域，约定俗成大部分情况下可以适用的），如果员工拒绝调整，确实易起纠纷；

2.员工未表态怀孕，就当不知道，一切按正常程序走，如果员工提出异议，且表明了怀孕身份，再考虑这方面的合规问题；就上述的规则，建议公司作为制度去执行，且经过相应程序及员工签收，在这个逻辑下，也不就不构成了对孕妇的歧视，大家一视同仁。

3.即使员工怀孕，由于业绩未达标，调整为课程顾问问题不大，但对于不适合孕妇的部分，比如高强度外勤、高频业绩考虑要考虑合理性，从人心关怀的角度也需要照顾孕妇；工资层面，争议较大，通常不支持降工资的，如果工资不调整，仅调整岗位的话，即使仲裁，公司风险也较小。