问答：未经批准擅自加班，公司要给加班费吗？

三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：

案情简介

老张在某材料公司担任操作工。自2023年11月起，老张以身体不适为由，开始拒绝执行领班安排的工作，实际工作量仅达到标准量的15%，且经常在休息区域逗留，不到指定工位报到。

该公司《员工工作规则》明确规定：“加班须事先填写申请单，经主管批准后方可加班，私自加班公司不予认可。”老张在明知该规定的情况下，未经部门同意，多次在休息日自行到公司“加班”。但到岗后，老张并未投入实际生产工作，而是在现场休息。

公司主管、人事专员等多次向老张释明加班规定，表示公司优先将加班机会提供给工作效率高的员工，并支付合理的加班费及奖金。鉴于老张近期身体状态不佳、工作产能较低，公司自2023年12月16日起暂停其加班资格，要求周一至周五正常出勤，周末休息。同时建议其若身体不适，应及时请假就医。

老张对此却不予理会。在随后一个月内，他先后七次在休息日自行到公司“加班”。但无论是工作日还是休息日，他都效率低下，几乎无作业量。

为此，公司依据《员工工作规则》，对老张的消极怠工、不服从工作安排、擅自离岗及私自加班等行为，先后多次给予记过、书面警告等处分，并累计罚款1000元。

2024年1月16日，因老张在一年内累计受到行政处分达三次以上，公司依据《员工工作规则》中“一年内被行政处分累计三次者，公司有权解除劳动合同”的规定，向其送达了《解除劳动关系通知书》。

老张认为公司系违法解除劳动合同，经劳动仲裁前置程序后诉至法院，要求公司支付违法解除赔偿金、休息日加班费，并返还罚款。公司则认为，员工加班必须遵守审批规定，老张擅自加班且无实际产出，严重影响车间现场管理和单位管理秩序，公司处罚有据。

提问：未经批准擅自加班，公司要给加班费吗？

A：需要

B：不需要

回答一：

B

回答二：

B，劳动法规定，加班是公司领导因工作需要指定安排的，需要提交前申请，自主加班是无效，公司可以不用支付。

回答三：

B，劳动法规定，加班是公司领导因工作需要指定安排的，需要提交前申请，自主加班是无效，公司可以不用支付。