试用期工资约定

试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，如果劳动合同工资写的是当地最低工资标准的话，是以实际约定的工资为准吗？

回答一：

以约定为准

回答二：

1.法律原文（《劳动合同法》第 20 条）：  试用期工资不得低于：  本单位相同岗位最低档工资的 80%，或 劳动合同约定工资的 80%，  并且不得低于当地最低工资标准。  如果劳动合同写的就是 “当地最低工资标准”： 此时 “劳动合同约定工资” = 当地最低工资。 按 “约定工资的 80%” 算：最低工资 × 80%。 但法律同时要求试用期工资不得低于最低工资本身中国政府网。 所以这种情况下：80% 那条线自动作废，只能以最低工资为底线。  举例（假设当地最低工资 2000）： 合法做法：试用期工资 ≥ 2000  合同写：转正工资 = 2000（最低工资）试用期如果按 80% 算 = 1600 → 违法（低于最低工资） “以实际约定的工资为准吗？” 企业不能通过把合同工资压到最低工资，再按 80% 发试用期工资，那样就违法了。 是的，以劳动合同书面约定的转正工资为基数。但无论怎么约定，试用期工资都不能低于当地最低工资。 总结： 合同工资写最低工资 → 试用期工资不能再打 8 折，必须至少等于最低工资。 试用期工资标准：取 “约定工资 80%” 和 “最低工资” 两者中的较高者。  

回答三：

约定，但是一般劳动合同里面签的那么低，员工会有意见不愿意签的啊

回答四：

试用期期间，按实际约定的80%或100% 支付月薪

回答五：

劳动合同工资条款写当地最低工资标准，或不低于当地最低标准，而实际发放的工资高于此约定，视为双方变更了工资条款的约定，以实际发放的为准。

计算补偿金，加班费等，大部分地区也是以实际发放的为准，而不是劳动合同中写的最低标准。