到了退休年龄的厨房阿姨如何解除合同？

公司准备搬厂到附近3公里的地方，也是属于同一区，新厂不准备开设饭堂，所以原来的饭堂阿姨就得让她走。她2022年4月进厂，目前工龄4年1个月，进厂的时候她55岁，现在59。公司跟她有签了劳务合同。目前跟她谈，考虑到她失业，也做了这么些年，同意给她多发一个月工资。她不同意，非说要按劳动法赔4个月工资，公司不同意，一方面她到退休年龄了，不适用劳动法。现在员工在闹，说什么找劳动局之类的。想请教一下大家，这种情况应该如何操作，可以直接给她发一个解除劳动合同的协议吗，还是解除劳务合同的协议，结工资让她走人？应该怎么处理好，小白一枚，感谢大家。

回答一：

你就鼓励她去找劳动局就行了，其他先都不用做，也不用发钱。

回答二：

这个，需要看一下是否符合超龄用工。如果她没有领取退休金，过来上班，而且还是全天，打卡，月发工资，受公司的制度管理，极大可能被认定为劳动关系。那么还有可能涉及其他问题。建议好好协商。                                     

回答三：

看了问题，也看了回复。如问题表述无误，1.饭堂阿姨入职时55岁，已经到达退休年龄，但不知道是否享有退休待遇。就是这点区别，各地司法实践会有不同观点，有的地方支持达到退休年龄后，双方用工不属于劳动关系用工，但发生工伤伤害的，会适用于工伤保险条例，有的地方地方会抓达到退休年龄，直接判定双方丧失劳动主体资格，属于劳务用工。各地观点不一

2.给予第一点提到的争议，公司在使用超龄人员时，需要在签订的劳务合同中明确相关条款，明确员工入职时达到退休年龄，明确双方知悉相关劳动法规及权益，自愿签订劳务协议。需要把劳务关系再次固化。如果公司的劳务合同有相关约定，那么可按照合同执行，公司书面通知解除即可。

3.折中的方法，合同解除是比调岗降薪等更大的事物，如果公司有条件，不妨迂回下考虑调岗等操作，毕竟解除会有风险，公司也需要基础的宝洁等服务，如员工接受调岗，那么在新的劳务合同/服务协议中明确相关约定，会更有利用工

回答四：

首先，你们确定是劳务关系，她确实已经退休过了。事实如此就好。其它的随她，你们做好你们该做的就行了。

回答五：

直接发解除劳务关系通知，停止考勤，收回工作用品及各权限。