很多公司在对外招聘人才（特别是中高端人才）的时候、往往薪酬会突破企业现有的薪酬结构，薪资比公司老员工高，严重打破公司现有薪资结构；该怎么办？
普调是不可能的。 有良心的企业会根据老员工（高端）的表现重新评定价值量，按照新聘任给薪酬。 有的企业，老员工如果才能已经发挥的差不多了，走就走呗，省了补偿了。
先装不知道！
1 不解决，薪酬保密。暂时的失衡，随着后续晋升和调薪的节奏慢慢调平回归正常。
2 拆分结构，维持公司原结构的基础上增加签字费等类似机制发放补平。
3 审视公司的薪酬结构和宽带是否要调整，工作量大，不轻易动。
倒挂影响到关键岗位可以审视，非关键岗位不调整。
这不是常态么 还要啥怎么办 有谁不服也跳槽去木 互相跳大家都拿高工资
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