要是有一个AI面试招聘工具，你们最想能解决什么问题

目前市面上的AI招聘面试都是从简历初筛，岗位能力分析，人格分析，说谎分析，心理测评等方面对求职者进行检测，但市场竞争力不大，很少人买账。之前听说HR这个行业水很深，系统可能无法去真正检测这个求职者真正的能力和想法。那现状HR最希望AI能解决面试的什么问题，有哪些技术性上的痛点和难点呢？有哪些环节是真正需要这个AI面试工具的（检测岗位，人格说谎和心理检测）

回答一：

HR不是应该希望AI永远不要掺和进招聘工作中来嘛！

回答二：

我的体会目前帮助最大的是两块：1、简历初筛、但是目前的工具还很难达到理想效果，要么做的太泛了、初筛的匹配度只有30-60%，比如要一名汽车零部件行业做过方向机产品的质量总监、AI会把所有行业的质量总监/质量经理及汽车零部件行业的所有质量岗位人选推荐给你，一看推荐人数好几百。要么需要人工搜索出最匹配的诺干简历、再让AI进一步评分、分析哪个或哪几个更匹配。

2、职业倾向测试，可以初步判断这个人选是否符合这个方向的特质，当然这个工具在AI出现之前就已经存在。

回答三：

AI解决不了的，人来解决，他是大数据，没办法直接做判断的。

回答四：

最希望能做好简历的初步筛选、但是目前好像做不到或实现的功能太弱了