三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
案情简介
张某与青海某商务公司签订《劳务用工协议书》，从事骑手岗位外卖配送工作，张某根据青海某商务公司派发的订单信息提供外卖配送服务，自身并无拒绝接单和自主决定配送费数额的权利。
张某在送餐过程中被撞伤，青海某商务公司以双方之间不存在劳动关系为由，未为张某申请工伤认定。
张某遂申请劳动仲裁。后张某不服仲裁裁决，向人民法院起诉，请求确认双方之间存在劳动关系。
提问：张某与企业是否存在劳动关系？
A：是
B：否
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A
劳动关系的认定，不看合同名称，只看实际用工的事实特征。公司试图以签订《劳务用工协议》规避劳动关系，但司法实践中 “实质重于形式”。员工可通过保存工作记录、派单信息、工资流水、沟通记录等证据，主张事实劳动关系，维护自身合法权益。
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