对于大部分的HR来说、职业终极目标都是大型企业的HRD/HRVP；但是中间基本都要走完人力资源助理/专员级、主管级、经理级、总监级、少量能到副总级等。每级的跳跃（晋升）、大家都花了多长时间呢？
其实也不是所有人从上班一开始就准备冲击顶峰的，多数人会在基层做很久，比如做5-10年的专员或者主管，等感受到压力了，才开始想是不是要向上搏一搏。
招聘培训专员（3年）---主管（2年）--跳槽另一家企业人力资源经理
房地产集团公司：培训助理（1个月）—培训专员（1个月）—培训主管（0.5年）—人事主管（1.5年）—人资主管兼培训主任（10个月）—人资行政经理兼客户主管（半年）—董事长助理兼集团人资经理（半年）—集团综合管理部经理（4年）—集团综合管理部负责人兼计划运营部经理、协会秘书长（3年）——公司倒闭
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