员工隐私和风险的平衡

面试问婚育、规划，算不算职场歧视？不问又怕用工风险怎么破？

回答一：

正常沟通，不作为录用条件卡人。不录用时，别提这个事。

回答二：

不把这些作为录用条件就不算。

回答三：

如果只问女性就是职场歧视。见过一些女性同事，孕期也是很有责任心履约完成工作职责，产假期间有需要也是响应工作需求的，公司和员工之间尊重和合作并存，组织有管理自信不因为一个人的临时变动就影响组织的运作；也见过一些女性同事，刚入职就怀孕、紧接着拿着医生开的各种休假建议几乎没怎么上班一直到产假结束，最后过了三期公司才辞退处理的，公司和员工之间互相博弈，花了大量的时间收集证据 沟通谈判。没有绝对的答案，到底什么是用工风险企业的界定是什么，企业能承担的风险范围是什么，以及零风险是不可能是的 那如果风险发生企业的应对方案是什么，在风险的预防和处理过程中企业传递的文化导向和人性的假设是什么，这些问题系统性的解决对于组织能力的提升价值远高于去放大员工的个性化的问题。

回答四：

如果只问女性就是职场歧视。见过一些女性同事，孕期也是很有责任心履约完成工作职责，产假期间有需要也是响应工作需求的，公司和员工之间尊重和合作并存，组织有管理自信不因为一个人的临时变动就影响组织的运作；也见过一些女性同事，刚入职就怀孕、紧接着拿着医生开的各种休假建议几乎没怎么上班一直到产假结束，最后过了三期公司才辞退处理的，公司和员工之间互相博弈，花了大量的时间收集证据 沟通谈判。没有绝对的答案，到底什么是用工风险企业的界定是什么，企业能承担的风险范围是什么，以及零风险是不可能是的 那如果风险发生企业的应对方案是什么，在风险的预防和处理过程中企业传递的文化导向和人性的假设是什么，这些问题系统性的解决对于组织能力的提升价值远高于去放大员工的个性化的问题与管理矛盾。