三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
案情简介
2025年3月25日，张三与公司建立劳动关系。
2026年3月31日，双方解除劳动关系。
公司主张因人工智能画图软件的出现，致使原画设计成本下降，客观情况发生重大变化，故其公司于2026年3月31日解除劳动关系，属于合法解除，无需支付违法解除劳动关系赔偿金。
张三不认可解除理由，主张系违法解除，要求支付违法解除劳动关系赔偿金。
提问：这种情况下，是否构成违法解除？A:是B:否
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A
看过新闻报道，也看了案例。虽现在的裁判尺度不支持新技术下属于客观情况的重大变化，但前车之鉴太多，如不久前的门禁安保系统的普及，造成门卫保安岗位的减少或撤销。新技术的引入及执行，会对原有的岗位形态带来有利的变化，也会伴有升级的阵痛。现在ai的应用还在初级阶段，后续可预测的低智能化、低脑力劳动、低创造性的技术及岗位会被有效替代。可能五年、十年后ai大规模成熟应用后，这类案例的裁判会被推向客观情况的重大变化
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