员工未请假，提前一小时离开公司，发生交通事故，属于工伤吗？

回答一：

早退，也是下班路上。如果不是常用路线，这个可以争论一下。但是如果就是上下班正常途中，还是工伤。

回答二：

员工为啥早退，去哪？

回答三：

工伤认定，不是工伤条例规定的那么简单。如果按照工伤条例规定的字面意思来理解的话，这个不属于工作场所  不属于上下班时间，应该是不认定工伤的。但是现在的工伤认定常常会超出了这个工伤条例规定的字面意思，所以你还是该按照流程申报工伤，至于结果如何，看工伤科的裁定吧。

回答四：

具体应该是由社保局确定，该员工申请并提供举证材料；如从该公司层面想减少损失，不想后期支付该员工的工伤赔偿金，可以提前准备旷工的证据及公司不配合其申请工伤材料盖章等。从该员工个人层面，可以找肇事者车辆所有者或驾驶人协商索取赔偿医药费、误工费等等。

回答五：

看到问题也看了回复。 这个是真的现实中有争议，还是很大的争议。1.各地官方给出的案例，早退等违纪情况下下班途中受到伤害，判决结果完全相左的很多。简单百度可搜索到不同地方的政府的案情解析

2.越来越多的案例支持---，职工是否属于法律规定的上下班途中，应从有利于保护劳动者的角度出发，下班途中只要符合合理时间、合理路线即可。职工提前下班违反的是单位内部管理制度，与享受工伤保险待遇是不同的法律关系，职工不能因违反单位规章制度而丧失工伤保险待遇（原文）。但这不是裁判参考标准，且合理的迟到早退中的“合理”程度需要具体把控，还要考虑员工的过错程度。