很多公司面向外部招聘高度人才的时候、薪酬都会打破内部的体系，往往比老员工薪资高出一大截；但是重金找来的人才往往并非预期的那样神通广大，经常会让企业感到失望、甚至黯淡立场、不换而散？
所以要珍惜身边人，珍惜老员工！
1、期望太高。感觉人来了什么问题都能解决
2、环境问题。淮南为橘淮北为枳。不适应企业环境
3、识人错觉。
老板寄希望于外来能人一次性解决所有问题，本身就不现实。 对内部人知根知底，优缺点看得太透，产生审美疲劳与不信任，迷信 “外来和尚好念经”。 空降兵不熟悉业务、文化和内部生态，很难快速落地见效，往往达不到预期。
经常会让企业感到失望、甚至黯淡立场、不换而散——并不能说明人才能力不行，因素很多。
可能光看着简历光鲜，却不一定适应本土化，但是也不能不这样做，万一来一个改革型的大拿呢
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