问答：销售陪客户喝酒出事，算不算工伤？

三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：

案情简介

殷某伟在公司从事销售工作。因工作需要，公司将殷某伟派遣至郑州工作，并为殷某伟租了房子。

2025年5月13日19时03分，殷某伟打卡下班后，与公司供货商工作人员吴某栋一起前往郑州某饭店吃饭，期间二人共同饮酒，殷某伟在就餐地点三次摔倒。

22时28分二人离开饭店，吴某栋将殷某伟送至公司为殷某伟租赁的房屋内，并搀扶殷某伟上床休息，当晚吴某栋未离开，在客厅休息。

次日早晨，殷某伟被发现躺在床上、意识不清，随即拨打急救电话，将殷某伟送往郑州市某医院救治。经诊断，殷某伟伤情为开放性颅脑损伤重型。

提问：这种情况下，殷某伟算不算工伤？A:算B:不算

点击查看案例详解

回答一：

人社肯定不认的！

回答二：

案情介绍有的粗略，大胆分析。如员工方可以举证是因公司公务安排，员工参加宴请吃饭，因公需要饮酒接待，且员工所受伤害是直接因为饮酒造成的，那么有一定概率会被认为因公受伤，考虑工伤认定。如果前边提到的各种前因后果关联不大，那么大概率不属于工伤

回答三：

B，案例中殷某伟作为销售与供货商吃饭，需要确认该人员的岗位职责范畴是否包含与供货商的业务往来。

回答四：

B不算，案例里已说明殷某打了下班卡，就已经明确不能满足工作时间，虽然是和供货商一起吃饭，但如果不是公司委派的，属个人自发行为

回答五：

不算， 已经下班， 不在工作期间，不算工伤， 属于下班私人时间，跟工作没有关系