员工离职手续

员工3月10日入职 薪资3000元 期间未签署合同 未缴纳社保 试用期间多次数据出现错误，截止到4月25日 要求发在职期间的全部薪资并赔偿4500元 老板不同意 现在她走了 不愿意办理任何手续，作为hr后续应该应该怎么办

回答一：

作为HR，你不是应该把事情说全了嘛？

回答二：

一、企业可能会存在的风险 1、入职超 1 个月未签劳动合同二倍工资，员工可仲裁主张赔付。 2、追缴社保的风险——因为入职时间短，估计追缴的可能性不是太大，但以此作为被迫辞职主张赔偿金的风险较大。 3、拒发工资的风险——拒发属于克扣工资，仲裁必判补发，员工还可能主张赔偿金。 4、无离职手续，员工自行离岗但无书面确认，后续可反告企业违法辞退，主张赔偿。 5、员工工作出错是否留证，该证据以及制度是否可作为企业合法解除的依据。

你现在应该考虑这个员工是否一定是劳动关系？如果是劳动关系，要及时固定员工工作出错的证据，员工自己离职主动离职的证据（电话录音、微信聊天记录、面谈记录等）或认定员工旷工、达到严重违纪条件，企业单方无责解除的证据。同时给老板做工作，争取跟员工最小的代价协商解决，拖的时间越长，对企业越不利。

回答三：

不签合同超过一个月了？你该赔偿赔偿啊

回答四：

才来了一个半月而已，不办就不办吧，把工资正常给人家发了，如果还有后续再说吧。

回答五：

入职先签订合同，其他的另当别论，随机应变处理，不要慌