问答：入职前两个月未缴社保，3年后还能提被迫解除吗？

三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：

案情简介

2020年9月1日，张三入职某公司从事公交车驾驶员工作。

2020年9月至10月，公司未为张三缴纳社会保险。

2020年11月开始，公司为张三缴纳了社会保险。

2023年10月31日，张三以入职前两个月未缴纳社会保险为由，向公司提出解除劳动合同。

2023年11月，张三向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。仲裁委裁决后，张三诉至法院。

提问：张三还能提被迫解除吗？A:能B:不能

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回答一：

B

回答二：

张三2020年9月1日入职、9月10月的社保公司未缴纳、从11月开始已经为张三购买了社保，在现实实际中、 张三以入职前两个月未缴纳社会保险为由，向公司提出解除劳动合同。提起仲裁要求经济补偿金不成立、只能算本人主动离职、要不到经济补偿金、因为公司从11月已经为其购买了社保、只能向行政部门社保局要求补缴社保（以劳动合同法第38条第三项、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；解除合同要求经济补偿金的，是指公司从来未给劳动者购买社保的情行）

回答三：

前两天的问题了，抽空看了裁决书全文。山东寿光的案例。个人观点。员工当时一二审的诉求有1，确认劳动关系2.支付少发的工资，拖欠的工资3.经济补偿金4.高温津贴5.罚款（文书中就是这样写的--罚款）6.加班费。二审判决仅支持了未休年休假工资，+罚款。且，公司（公交公司--民营）经过民主程序，暂缓发放工资。期间真实拖欠工资，直到员工23年10月离职，公司在24年4月才补发的工资。一二审的判决书中均没有对未即时缴纳社保事项做出判决。         员工再审的请求有：支付拖欠的工资20000元，少发工资20952元，经济补偿金17500元，高温补贴720元，罚款4130元，加班费69920元。在一二审中对最大头的加班费，均因为公司提供的工资表中包含加班费及补贴没有被支持（判决书中对加班费的部分表述很少，有无事实加班，计算基数多少，员工举证证据等都没有写明）

      个人观点是倾向于高院和稀泥了下。之前在最新司法解释二实施前，员工社保情况为未及时缴纳社保，（其他几种情况--未足额，未按规定比例，未缴纳社保），在主流观点是，可以通过社保机构征缴来弥补的，未及时+未足额缴纳社保的情况在民营企业也普遍存在（其实可以粗略认为是百分百存在）

回答四：

B/未缴纳社保的情形仅发生在入职初期（2020年9-10月），自2020年11月起已连续3年正常为张三缴纳社保，不存在恶意欠缴的主观故意； 张三在公司正常缴纳社保的3年期间未提出异议，直至2023年10月才以2年前的未缴记录为由解除劳动合同，超出了合理的异议期限。