
比如员工A,到今年6月份工作年限满10年,那本年的年休假大家是按照5天休,还是按照5/2+10/2=7天休?
实际工作中大家是怎么做的?
我们也是分段。
分段计算的,就跟一个员工到当月15号转正计算工资是一样的道理。
不想给自己找麻烦的话,可以将公司工龄规则统一设置为从就业起到当年年初or年底的某一个时间段,这样每年年初只需要计算一次就可以了。 关键看你们的对于人的管理理念和人才战略,觉得年休假是负担,那就规则设置严一点,认为年休假是公司的福利和人才策略,设置的松一点也没问题。
对着呢,我们就是这么操作的,分段计算。


