司机连续加班的处理方式

1.背景：上级大领导来检查，预计持续3个月，公司安排了一个司机每天接送检查小组上下班，检查小组每周工作6天，每天晚上到10：30至11点，公司的工作时间是8点半至下午6点。这样就造成了司机每天下班都到11点左右了。但是公司给不了加班费，司机又一直追问他这种出勤如何算。

2.方案一：下班拍照打卡，按照延长工作时间给调休。这样算的 ，一个月接近15天的调休了，而且还不能避免劳动仲裁。

方案二：给他核算一笔津贴，同时签订津贴协议，但是津贴金额应如何定呢？

3.补充点：司机不打卡，但也未备案综合工时。

回答一：

司机工作岗位特殊。支持方案二。金额，公司给一个相对公平的就可以。可参照：最低时薪的1.5倍。

回答二：

给钱最简单，金额问领导！

回答三：

为什么一定要安排自己公司的司机？

可不可以用类似滴滴专车？哪怕要专车公司安排奔驰接送也是可以的。

回答四：

司机不打卡  指的是司机岗位本来就不打卡？如果不打卡   那就没有加班一说   

回答五：

比较有趣的问题。公司安排司机接送，造成司机加班，但又不想支付加班费。矛盾啊。也来说下可能的解决方法。 如果一：公司安排该司机为专职司机，只负责检查组的上下班接送，不负责公司其他的出车安排的，那么公司可以和司机书面约定一个临时服务协议，规定好只负责检查期间的专车接送，约定好专车接送外不负责其他任何出车任务，具体工作时间要随检查任务安排来安排，约定每天专车接送外该司机为等待时间，有效工作时间不超每天8小时。

如果二，该司机每天要承担公司正常用车任务，只是检查组用车时优先安排该司机出车，那么就造成司机实际工作时间为8小时+额外出车时间。如果司机接受或公司有网约车可选，可约定晚上出车单次价格，公司安排私人给结算，或直接联系出租公司，熟悉的网约车司机出车，单次计价