调岗的关联性

我们是钢结构加工制造企业，如果将员工从技术部(设计图纸）调到质检部是否具有关联性？

回答一：

存在关联性

回答二：

先说结论：通常被认定为具有工作关联性，但该关联性不等于调岗必然合法。

  设计岗的核心工作是根据客户需求和工程规范绘制钢结构图纸；质检岗的核心工作是依据设计图纸和技术规范，对原材料、半成品、成品进行检验和判定。两个岗位使用的专业知识高度一致，具有天然的岗位关联性。

法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，变更工作岗位需双方协商一致。司法实践认可企业因生产经营需要单方调岗，行使企业用工自主权须同时满足：①合同或制度有约定；②经营客观需要；③薪资不变；④员工能胜任；⑤无侮辱歧视性。

  保险起见，建议优先协商一致，并确保薪资不变、提供必要培训，以降低法律风险。

回答三：

技术部到质检是有关联性的，因为一般情况下，技术部会比质检部更了解产品性能，所以岗位适应能力会比外聘员工更强。但不能单方面降低工资。

回答四：

就部门业务来说是有关联性的，但职位不得降低，薪资也不得超过限度，一般10%以上就要小心一些了。

回答五：

技术部（设计图纸）到质检部，是钢结构企业内部最顺畅、最合理的岗位流转之一，关联性极强、风险极低，且能发挥技术人员的专业优势，提升质检精准度。估计是岗位调整了，薪资降低了或个人职业发展受限，才问这样的问题。若薪资不变的情况下，应该是内部技术岗位流转。