大小周工资条

公司大小周，一直没有发放过工资条，员工入职谈薪是谈的总额，并没有就每项工资结构确定金额，现公司领导想每个季度让员工签一下工资条，但有以下问题想请教：1、一直以来核算工资，单休的周六请假是跟日常工作日请假一样扣工资的，扣款要低于周六固定加班费的金额。要确保工资条中“周六固定加班费”项目真正的按2倍支付加班费，并且请假就不发放，那给员工签的工资条就要倒推出来；2、公司没有实行绩效考核，但是有绩效工资一项，员工在单休周六请假了，那为了做到跟实发工资一致，那实际核算工资少扣的周六请假就会再绩效工资出现上浮情况；请问让员工签这样的工资条可行吗？

回答一：

工资标准是固定的，加班费（周六的那种）是固定的，变动的其实就是一个扣款而已，搞那么复杂干啥呢，没有绩效就不要设置一个绩效栏，这不是给自己挖坑吗？

回答二：

你这个问题我也遇到过，我当初想的是设置一个加班工资的基数，这个基数计算出来的周六2倍加班工资要和工作日一天的工资一样，计算下找出这个基数

回答三：

人本来周六是加班的，算加班费的，你们给整的算正常出勤，人请假时候，你们又按照加班工资给扣掉，结果出现薪资计算逻辑出错，从上往下的进行修改即可，先把老板搞定，看老板可接受这样操作。

回答四：

看到问题。很实际的问题。1.公司大小周，还设置了固定加班费，个人大胆猜测这里的大小周是六天八小时的大小周。且大胆猜测，固定加班费是在岗位薪酬内拆分的，原本就是工资内的。如果猜测无误，那么个人建议不在操作上做死规定，不规定周六周日为固定休息日，一周中员工出勤只要符合六天就好，这样员工即使周六请假，全做为周六当天休息。且休息日本身可以调休，即使员工这个周六周日都休息了，下周多上一天就好。

2.固定加班费问题。虽是工资中拆除来的部分，但不建议和出勤情况挂钩。因为原来就是工资2500，大小周，包含了加班费。员工周六休息日请假了，两倍扣减，员工一定反对，宁愿工作日请假不在周六请假，所以按照单倍扣减较好。且固定加班费一旦和出勤挂钩了，发生争议时会有很大概率被认为属于薪酬（各种计算基数都会纳入这个加班费）

3.绩效工资。这部分是需要公司有合法有效的绩效管理制度来支持的，自然绩效工资需要独立出来，根据绩效得分来核算。不建议把加班情况考虑进绩效工资。当然，公司都没有绩效考核，

回答五：

你就在加班费里扣除你们周六请假要扣的这个114.9就好了，你只要保证你做的加班费总额能达到法定要求就行了，干嘛一定要扣230呢