重症直接适用最高医疗期？

对于患病或非因工负伤的员工，参照的还是原劳动部在《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发〔1995〕236号的规定，好像有些地方规定，重症可以直接适用最高医疗期；

我所在的城市没有地方规定，但员工确实重症无法返岗，延长医疗期半年即达到退休年龄，这种情况下如何操作比较合法合规，我的想法是：由员工本人提出书面申请，请求延长医疗期直至退休—公司领导逐级审批，并下文同意延长其医疗期——向集团公司报备。

请大家指正，流程是否有瑕疵。

回答一：

看流程，没毛病

回答二：

可以

回答三：

未必是本人提出，HR提出方案，让公司审批一下也可以。

如果按照医疗期满操作，一是是否适用2年的医疗期有争议；二是如果视为医疗期满解除合同，公司要支付补偿金、医疗补助费等，且还存在违法解除的风险。

鉴于此，从公司的角度，延长医疗期到退休是最稳妥的。

至于是员工申请还是HR申请，都可以，公司审批了就可以。

也没有法律规定医疗期满就必须解除，是如果医疗期满了，公司有权根据劳动合同法第40条解除，但也可以继续按照病假处理，不解除劳动合同。

回答四：

流程没有什么瑕疵，前置工作做完善就好。最好提前确认这个员工是否能正常享受养老待遇，另外员工的情况最好咨询一下当地的劳动仲裁委，看有无其他风险。关于重症可以直接适用最高医疗期，员工自己除非是工作年限匹配，不然一般都是申请延长，公司审批同意后享有，不是默认享有。正常来说医疗期的前提是存在劳动关系，员工办理完退休后就不再存在劳动关系，也不存在医疗期长短的问题了。