如何处理该员工问题？

一个叉车司机工龄长达19年，突发高血压导致中风，医院抢救及时没有变傻，就是左手弯曲三个手指但是力气没有太多，左脚走路不利索，从发生到现在休养，已经有6个月，还没有恢复如此，一直住在公司宿舍，保险四个月没有钱扣了，公司该怎么办

回答一：

医疗期结束考虑转岗或者协商解除。

回答二：

先公司垫付咯，等医疗期满，协商解除。协商解除协议中说明这段时间公司垫付的个人部分多少钱，协商解除金多少钱，从中抵扣。

回答三：

看到问题，支持前边的回复。员工大概率不属于工伤，但享有病假及医疗期待遇，不累述了。所以，保险四个月没有钱扣本不成立，除非公司没有支付病假工资。

        且，个人好奇的一点，员工高血压中风，行动不变后一致在公司休养，住宿舍恢复。这点有些意外。员工没有家人吗？公司没有联系员工亲属吗？公司不担心员工再行动不变受到伤害，在宿舍区域内公司需要担责吗

回答四：

1.不属于工伤，公司可以计算医疗期；

2.医疗期满，如果员工无法从事原岗位工作，也无法从事其他安排的岗位工作的，公司可以按照劳动合同法第40条解除，但需要支付补偿金、待通知金、部分地区支持医疗补助费；

3.如果有合适的岗位，调调岗，没有合适的，也可以协商解除。

4.如果公司补差这个钱，在不解除劳动合同的情况下，可以办理内退，一个月给多少补助，直至可以办理退休，算是人文关怀吧，他的情况，如果可以办理残疾证，还可以为公司省点残保金。

回答五：

他有病假工资，还不足以覆盖几百块吗