
三茅HR联盟 下午茶时间,请听题:
案情简介
2012年9月3日,张三入职某公司。
2024年5月15日,公司以张三2024年3月1日至2024年4月30日期间出现10次以上溜岗旷工行为为由,解除与张三的劳动关系。
张三要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金221966.4元。
补充信息:
该企业未设立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,但通过张三每天提前一小时下班的哺乳假。
问:该情况开除,是否构成违法解除
A:是
B:否
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哈哈
答案是【A】,案例分析可以点击上方答案抢先看查看
这10次的事实是怎样的?是回家哺乳了么?
此题需要具体根据公司内部对严重违反制度的定义来确定,是否属于严重,同时对于溜岗未具体明确情形,无法直接判断是否违法解除。


