问答：两人吵架仅解除一方劳动关系，合法吗？

三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：

案情简介

老王2018年10月进入某制造有限公司，担任操作工，月均工资4000元，双方订立了书面劳动合同，入职时，公司已组织老王学习培训员工手册相关内容。

2025年9月4日，老王因工作事宜与女同事发生口角。经查，此次冲突系女同事先开口辱骂老王，老王随后予以还口，事后双方均认可存在辱骂对方的事实。9月6日，公司以老王违反单位规章制度为由解除双方劳动关系，对另一当事人仅做出书面警告处理。

老王认为公司处理不公，侵害了本人的合法劳动权益，属于违法解除，遂申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金28000元。

公司员工手册明确规定：“员工存在严重过失或过错，包括但不限于对公司其他员工、主管、同事或客人进行人身攻击；工作期间侮辱、殴打客户、同事及管理人员。公司有权立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿”。该员工手册已通过公司工会民主程序审议通过，符合《劳动合同法》第三十九条之规定。

问：两人发生争执互骂，公司仅解除一方劳动关系，该行为是否合法？

A：是

B：否

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回答一：

下午16：30班班正式公布答案

回答二：

严重怀疑学习委员在我身上安装了监控。昨天刚遇到一个几乎一模一样的现实案例。期待答案！

回答三：

这个感觉是合情或者合法的划定。于情，公司存在拉偏架的情况，让人有些难以接受或者心存不服。于法，公司已经按照法律程序做了民主程序的规章制度。公司选择性处罚，对老王和女同事，一个解除劳动合同关系，一个书面警告，应该是违反了公平原则和公司规章制度的公正性。

B公司存在违法

回答四：

有失公平，为避免后续类似事件再次发生，可以同时解除，或者都书面警告，给与观察期，公司要全方位考虑，避免因不公平决策影响权威。

回答五：

我认为不合法，虽然老王行为违反单位制度，公司处理该事项似乎是有章可循，但相同错误给予不同处理的结果，有失公允，破坏了劳动合同订立时的平等原则和诚实信用原则，也超出了合理行使管理权的边界，所以公司仅解除老王劳动关系不合法，老王可以主张赔偿。