问答：一次性工伤医疗补助金与后续医疗费能否兼得？

三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：

案情简介

2022年9月，李某入职某机械科技公司，从事机械加工工作。2024年3月，李某在工作时不慎被机器挤伤右手，随即入院治疗。公司承担了此次住院治疗费用。后来该起事故被认定为工伤，李某的伤情经鉴定为9级劳动功能障碍，无生活护理依赖。李某受伤时，公司未为其缴纳工伤保险费。

2024年10月，李某与公司就工伤赔偿事宜发生纠纷，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。

2024年12月23日，经调解，双方达成调解：双方劳动关系自2024年10月28日起解除；机械科技公司给付李某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等各项费用；上述款项付清后，双方的工伤赔偿纠纷就此终了，李某不得再就此主张相应权利（工伤复发除外）。

2025年3月，李某进行二次手术治疗，就后续医疗费再次与公司发生争议。李某遂再次申请劳动仲裁，请求公司支付二次手术医疗费13560元。

问：双方解除劳动关系且李某已领取一次性工伤医疗补助金后，二次手术医疗费是否应当得到支持？

A：是

B：否

点击查看案例详情 

回答一：

B

回答二：

从司法实践与用工合规视角看，李某在协商解除劳动关系、签署调解协议时，应当预见工伤后续可能产生的二次手术费用，该协议是双方平等自愿协商的结果，无欺诈、胁迫等可撤销情形，对双方均有约束力。同时，工伤职工领取一次性工伤医疗补助金后，仅在经劳动能力鉴定委员会确认属于工伤复发、确需治疗的情形下，才可另行主张工伤待遇。李某本次诉求不符合法定及约定的支持条件，仲裁委应依法驳回其申请。

回答三：

选 B，李某的二次手术医疗费主张不应得到支持。核心依据是，一次性工伤医疗补助金的法定属性，是工伤职工与用人单位解除劳动关系后，对其后续工伤相关医疗、康复支出的一次性补偿，双方解除劳动关系并结清该款项后，常规后续治疗费用的主张权即告终结。案涉仲裁调解书合法有效，双方明确约定款项付清后工伤赔偿纠纷终了，仅预留了工伤复发的例外情形，而本次二次手术属于案涉工伤的常规后续治疗，并非法定的工伤复发，不在约定的例外范围内。

回答四：

B 一裁定终局，同一个案例已经办结的，劳动者不可发起两次