关于协商解除劳动合同

各位前辈好，因公司部分生产线关停，导致人员冗余，公司在人员安置方案中设置了“协商解除劳动合同”的退出通道。现在有一些问题需要请教各位大咖：1.协商解除劳动合同的设置是否合规？2.经济补偿金的计算中，“N”是否必须严格按照劳动者在本单位的工作年限计算？经济补偿金是否可以设置上限？3.公司其他部门（不涉及生产线关停）也提出协商解除，公司是否可以同意，按照公司法务的说法是如果员工自己提出协商解除，公司无需支付经济补偿，如果同意支付就涉嫌国有资产流失。法务的说法是否正确？

回答一：

协商合规。

既然是协商，N就不是唯一答案， 协商的好，可能省点。协商不好，严格按法律框框来。

员工自己提出离职，就不涉及补偿。

回答二：

员工提出协商 可以补偿  

员工提出辞职 不应补偿

回答三：

你们法务有点水平。。。。。。。。。首先，不管什么情况，只要员工同意和公司协商，那肯定是合法的，但是首先得是员工同意和公司协商解除合同。

至于N的系数，可以和员工谈，至于谈的好坏，未知。

不管什么部门，不管职位高低，任何员工和公司，都可以协商解除劳动合同。

对公司而言，需要降本

对员工而言，能快速拿到钱，稍微低点，且开具正常离职证明，背景调查的时候不影响，对员工来说也是可以的。

如果你们公司想一个老员工走，他又一口咬定要按劳动法来，对这种人，公司尽量不要拖久，哪怕违法解除，也要弄走。

员工去仲裁，公司输了，也可以上述，用时间来拖员工，虽然后面公司肯定要赔钱，但是也比你拖着不处理，还要给工资，最后还有可能要赔钱员工，何必呢。。

一个字：对于不配合的员工，哪怕明知道仲裁，上诉都会输，但是也可以这样走，员工想拿到那笔钱也没那么容易，公司可以慢慢和他耗着。

回答四：

1、合规

2、必须严格按照年限来，有上限，"社平工资三倍"和"12年"的双重上限。

3、员工提出就不叫协商一致了，叫提离职。法务说的对。

你们有法务，就把裁员方案给法务，让他来确定实施性。

回答五：

1、根据你说的设置了协商解除的退出通道，这个动作本身不存在不合规。

2、N需要按法律规定计算年限即可，既然是经济补偿金而不是赔偿金，公司可以设置上限，但设置了上限与是否协商一致需要具体把握。

3、你们这次裁员的性质是什么？报没报裁员，还是公司内部的调整？以及公司对关停生产线的人员处置方案是不是包括转岗，法务的提法比较笼统但不算不对，如果关停产线上的人员提出转岗诉求，公司认为符合转入要求但只是没有空缺岗位的情况，相对应的其他部门人员提出协商，不仅不涉及资产流失还可能是减少支付，可以做但具体方案细节需要你们考虑。