VIP
创作中心 学习中心 会员中心

祝新年快乐 心想事成

2026-02-21 10:00:02 710

祝新年快乐 心想事成

祝新年快乐 心想事成万事如意、平安喜乐、财源广进、步步高升、阖家幸福、吉祥如意、五福临门、前程似锦、马到成功、岁岁安康

看看还有人在上班不?

回答一:

如果要用一个词来定义我的2025,那应该是:重构。 不是推倒重来的颠覆,而是在日复一日的忙碌中,重新构建生活的秩序、职业的方向,以及内心的力量。这一年,身体很累,心里很满。 01 转场:从“人事”到“生产”,在陌生的赛道里奔跑 2025年初,我做了一个大胆的决定——离开了深耕多年的汽车服务行业人事行政岗,转身投入到生产制造行业,成为一名生产计划员。 所有人都问我为什么。其实理由很简单:我想看看,脱离了自己驾轻就熟的舒适区,我还能不能活下来,而且活得好。 答案是:能,但真的累。 全新的行业术语、复杂的排产逻辑、环环相扣的供应链压力……一切都让我应接不暇。每天像是在打仗,处理不完的异常,回复不完的信息。身体是疲惫的,但精神却是前所未有的亢奋。那种从零开始搭建知识体系,一点点啃下硬骨头的感觉,让我想起了2020年那个挺着肚子备考的自己——原来,那股不服输的劲儿,一直都在。 累,但充实。这份充实,是新世界在向我招手。 02 听书与分享:从输入者到输出者的蜕变 忙碌的工作挤占了大块阅读的时间,但我依然见缝插针地保留了“听”的习惯。这一年,又听完了十几本书。它们是我通勤路上的光,是碎片时间的养分。 更幸运的是,我遇见了德瑞姆读书会,并从一个旁听者,渐渐成为了核心成员。和一群热爱读书的人在一起,思想的碰撞让我重新理解了“输出”的价值。 2026年,我将有一个全新的挑战——在读书会分享《气场哪里来》这本书。准备分享稿的过程,其实也是一次自我审视:所谓气场,或许并不是天生的强大,而是历尽千帆后,对自我的笃定与接纳。 03 山野与城市:用脚步丈量另一种节奏 2025年的运动量比起2024年确实少了许多,工作占据了太多精力。但即便如此,我依然没有完全放下对山野和赛道的热爱。 这一年,我完成了两场越野跑和两场半程马拉松。当双脚踩过泥泞的山路,当汗水洒在城市的街道上,那一刻,我不是谁的妈妈,不是员工,不是计划员,我只是我自己。在极限中感受呼吸,在疲惫中寻找平静。 偶尔也会走进瑜伽房,在一呼一吸间,拉伸紧绷的肌肉,也拉伸紧绷的神经。运动,是我与自己身体对话的方式。 04 烟火气:在笑声中治愈,在钢筋水泥里筑家 生活不只有眼前的KPI,还有脱口秀现场的爆笑。今年去看了两场线下脱口秀——《我的中女时代》和《二狗脱口秀》。坐在台下,和一群陌生人一起放肆大笑,那种简单的快乐,是生活最好的调剂。是啊,无论是“中女”还是“二狗”,我们都在用自己的方式,努力把日子过得热气腾腾。 这一年,家里的大事也终于迈出了关键一步。看着房子从毛坯状态一点点加固、改造,心里的踏实感也在一寸寸生长。虽然装修的过程免不了鸡飞狗跳,但想到2026年,我们将在亲手打造的空间里开始新的生活,一切就都值得了。这是我们一家人未来的港湾。 05 成长的阵痛:一门之差,亦是馈赠 最后,想说说今年的一个小小遗憾。 年初,我和两位志同道合的小伙伴一起报考了职业培训师一级。我们一起备考,互相鼓励,彼此打气。成绩出来时,她们俩都顺利通过,而我,还有一门课挂了。 说实话,得知结果的那一刻,心里满是惋惜和不甘。但很快,我就释然了。这或许就是生活给我的另一份礼物——它用一门课的成绩提醒我,成长没有捷径,每一步都算数,哪怕这一步是踉跄的。2026年,那门未过的课,是我必须回去征服的山头。 写在最后: 2025年,我39岁,是两个孩子的妈妈,是一个努力转型的职场新人,是一个在路上的跑者,也是一个正在学着放自己一马的普通人。 这一年,我没有活成别人眼中“应该”的样子,但我越来越喜欢自己现在的状态:忙碌但不盲目,疲惫但不衰竭,有遗憾但更懂珍惜。 2026年,我依然会: 在工作里深耕,早日成为一名游刃有余的生产计划人; 把家装好,给家人一个温暖的归处; 把那本没过的证书考下来,给自己一个交代; 继续跑,继续读,继续笑,继续分享。 听说2026年,我的分享主题是《气场哪里来》。我想,气场不在别处,就在我们一次次跌倒又爬起、一次次选择又坚持的路上。 2026,我准备好了,你来吧。

回答二:

2月14日,农历腊月二十七,今天还在上班的你,2026必定添财添物添富贵,吉祥如意万事顺。‌‌

推荐问题
如何用3P模型设计薪酬激励体系
我们是一家制造企业,目前公司有薪酬体系,按照薪级薪档机制的,按这个体系确定固定薪酬和绩效奖金。现在领导提出要进行薪酬体系的改革,需要把薪酬体系中的固定薪酬进行拆分,拆成岗位工资+能力工资,其中能力工...
同工同酬,新人薪资倒挂老员工,该不该给老员工普调?
很多公司在对外招聘人才(特别是中高端人才)的时候、往往薪酬会突破企业现有的薪酬结构,薪资比公司老员工高,严重打破公司现有薪资结构;该怎么办?回答一:普调是不可能的。有良心的企业会根据老员工(高端)的...
问答:在职时每年“预付”经济补偿,解除时还要付吗?
三茅HR联盟下午茶时间,请听题:案情简介李某于2022年入职某公司从事宣传工作,公司每年年底会根据经营效益及员工表现发放1万-2万元不等的奖金,但签收单上注明项目并非年终奖,而是预付经济补偿。2025年10月,公...
协商离职,员工不同意离职,怎么办
公司因项目停止,需要优化人员,公司给了一定的补偿,现在有一名员工怎么协商她都不想离职,员工态度挺好的,就是说自己工作不好找,不想离职,但是老板要求HR在5月中旬必须处理掉,想问下大家有啥办法吗?回答一...
机械制造行业生产车间的调度岗位属于干部岗还是工人岗?
调度岗位主要负责生产协调,计划安排等基础管理职能回答一:生产调度,一般视为管理岗。回答二:如果你们公司对干部岗和工人岗有明确的定义,你自己就会找到答案,如果没有定义,那这个问题本身又有啥意义呢?回答...
从人的一生看职业规划
同样大学毕业起点,如果走考公考编路线和走职业路线,未来5年、10年、20年、30年、50年大概率会是什么状况?可以说说自己的体会或身边看到的现象。回答一:不一样。各有各的好,各有各的辛酸。既然选择了,那就好...
要是有一个AI面试招聘工具,你们最想能解决什么问题
目前市面上的AI招聘面试都是从简历初筛,岗位能力分析,人格分析,说谎分析,心理测评等方面对求职者进行检测,但市场竞争力不大,很少人买账。之前听说HR这个行业水很深,系统可能无法去真正检测这个求职者真正的...
问答:签定《劳务用工协议书》的骑手是否存在劳动关系?
三茅HR联盟下午茶时间,请听题:案情简介张某与青海某商务公司签订《劳务用工协议书》,从事骑手岗位外卖配送工作,张某根据青海某商务公司派发的订单信息提供外卖配送服务,自身并无拒绝接单和自主决定配送费数额...
HR的职业晋升速度
对于大部分的HR来说、职业终极目标都是大型企业的HRD/HRVP;但是中间基本都要走完人力资源助理/专员级、主管级、经理级、总监级、少量能到副总级等。每级的跳跃(晋升)、大家都花了多长时间呢?回答一:其实也不...
引入自动化设备后,原有计件激励方案该如何优化
我所在的公司主要是负责中药代煎、饮片调配及物流配送,原有的调剂、煎煮都是纯人工完成,最近一两年陆续上线了调剂自动化及煎煮自动化设备。原有的计件激励方案已不适用(设定基础任务量及超出单价,按完成量计算...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了