大家看看是否构成违法解除

基本案情

 2008年5月，黄某入职某物业公司。 2020年8月，黄某担任项目经理。  2023年3月20日，公司通知黄某从国际广场项目异动至南粤××区任职储备项目总（项目经理职级），要求黄某2023年3月22日到岗。 黄某主张其接到调岗通知书后立即向物业公司提出异议，明确提出公司未按照内部规章制度调岗，不具有合法性、合理性，未与黄某协商一致，且降低了薪酬，明显加重了通勤时间成本，黄某不同意调岗，并在原工作岗位工作至2023年3月31日。 2023年3月30日，物业公司向黄某发出解除劳动关系通知书。 2023年4月1日，黄某接到解除劳动合同通知书，载明因黄某严重违反劳动纪律，于2023年3月25日解除劳动关系。 2023年4月6日，黄某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金857208元。仲裁委裁决后，黄某诉至法院。以上内容来之网络，若有问题请联系删除，谢谢。

回答一：

案例中的关键信息也没说啊，公司调岗是否合法主要看是否存在违约，即调岗是否与合同约定相悖，如果是在合同约定范围内的调岗就是合法的，反之则违法，如果仲裁，法院都判公司胜，那么企业的调岗就是合法的。

回答二：

调岗一般分为两种，一是协商调岗；二是企业单方调岗。

单方调岗合法又分不同情况，一是依法调岗，即根据劳动合同法第40条第1、2款调岗；二是企业根据合同约定调岗，比如劳动合同中写的岗位是财务，公司有权从成本会计调岗到费用会计，但此时公司的调岗也不是任意调岗，要考虑调岗的必要性、合理性以及无歧视性，薪酬不得无故大尺度降低。如果符合了调岗条件，员工拒绝的，员工手册又将此作为严重违纪条件，公司是可以解除劳动合同。

当然还有一种情况，即劳动合同法第40条第3款中的情势变更，此时，公司可以将调岗作为变更劳动合同的方式，双方无法达成一致的，公司可以解除，但需要支付补偿金。