问答：“在校生”入职，公司可以不签合同、不缴社保吗？

三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：

 案情简介

2023年2月，专升本在读学生小段入职某公司，双方签订《设计部薪酬体系执行标准》，约定了岗位和薪资。同年5月，小段毕业并取得本科证书，公司在9月与其签订劳动合同。

工作期间，公司未给小段实际缴纳社会保险，小段以此为由，于12月初提出离职。公司则表示因小段工作失误造成公司损失，拒绝支付11月份工资。

协商未果后，小段申请劳动仲裁，要求公司支付11月份工资、经济补偿金以及2023年2月至9月期间未签书面劳动合同的双倍工资差额。公司不服仲裁结果，诉至法院，请求判决无需支付上述款项。

问：学生小段是否在读期间就应签劳动合同？

A：是

B：否

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回答一：

B

回答二：

在校生，全日制在读是没办法签合同的。但是需要签订劳务合同。但是如果非全日制，需要签劳动合同。

回答三：

大家可以先把自己的想法敲在评论区，15：30我们准时公布答案！

回答四：

A 第一学历已毕业 专升本期间签订劳动合同并依法缴纳社保。

回答五：

B   专升本在读学生，在未取得毕业证书之前，其身份仍属于在校学生，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。对于专升本在读学生，由于其身份为在校学生，因此不能与企业签订正式的劳动合同，而应签订实习协议。实习协议是实习生与实习单位之间为明确实习期间双方的权利和义务而签订的协议，它不同于劳动合同，主要目的是保障实习生的合法权益，如实习期限、工作内容、报酬标准、保密条款等。

需要注意的是，如果专升本学生已经毕业，且以就业为目的到企业工作，即使处于所谓的“实习期”，也应视为试用期员工，与企业签订劳动合同，而非实习协议。综上所述，专升本在读期间工作，一般应签订实习协议而非劳动合同，以保障双方的权益。但如学生已毕业并以就业为目的工作，则应签订劳动合同。