寒假工离职扣款问题

寒假工约定需做满2个月，未做满离职扣20%工资，入职前均已同意，且有书面签字，请教各位，如未做满约定期发生扣款（造成的实际损失难举证的情况下）是否合法？

回答一：

重点不在于损失举证，而在于如何认定这两个月的工作性质，如果认定为事实劳动关系，扣款违法，如果认定为劳务关系，则依据协议执行不违法。

回答二：

单纯问合不合法，不合法。扣得太多了。

回答三：

看到问题。说下个人看法，不一定正确。1.部分支持前边回复。劳动关系下和非劳关系下有区别，且非劳关系下形式多样，像可以独立核算工作成果的情况，如采用租赁或承包方式，双方这样约定是大概率是被支持的，（需要具体情况具体分析，不是约定扣款比例就一定按照这个比例，但大概率是支持部分补偿）。但劳动关系下，公司可以扣减的情况有明法规定，造成损失的情况下追偿也需要公司举证，大概率不被支持

2.普遍认识下，这里的寒假工就是公司临时招聘的短期工（临时工），和正常员工一样需要坐班考勤，接受公司管理，那么大概率会被认定劳动关系或事实劳动关系。如果楼主情况是这种最普遍的情况，那么参照7楼回复劳动关系下这样操作大概率不支持，规避建议也给了。

回答四：

1.楼下已经表述了，首先是界定双方是否属于劳动关系，如果不属于，不受劳动合同法等法律约束，通常双方协商一致就是有效的；

2.如果属于劳动关系，扣款是要符合劳动合同法限定的情形和条件，这样扣，大概率不被支持；

3.即使属于劳动关系，双方可以换一下约定方式就是有效的，比如月工资就是3000元，如果做满两个月，公司会再给奖励1000元，而不是月工资3500元，坐不满的扣1000元。

奖励通常是企业自身权利，扣款或者处罚，就需要满足法律要求了。

回答五：

你这个问题，就像之前很多人问的： 员工签了字面协议，自愿不买社保一样，本身就违法，自然你这个协议就违法，员工离职后去投诉公司，公司稳输。