做人事一定要端茶倒水，做老板的24H私人助理吗？

进入一家公司他们招聘的是人事专员（偏向招聘板块），上班后发现也需要做行政工作，平时的端茶倒水，有时还需要做老板的24小时私人助理，我有点排斥这些非专业性工作。想问一下我需要强迫自己去接受还是换一份工作？

回答一：

一次老板让会计给他泡茶，会计 在他杯子里放了一两茶叶，从此老板再不找她泡茶了。

回答二：

小公司，工作界定不清楚。 有的是招一个助理兼人事；你公司这是招一个人事兼助理了。

但是这两个岗，工资是不一样的哦。

不喜欢的话，就骑驴找马，换一个吧。年底了工作岗位还是很多的。

回答三：

        然后再看公司反馈定决策：若领导认可并调整工作安排，可留任并做好招聘核心工作，用专业成果巩固岗责定位；若公司坚持无底线安排杂务、模糊岗责，甚至强求私人事务，无需强迫自己接受，这类工作会严重挤占专业成长时间，偏离人事招聘的职业发展路径，果断换一份岗责清晰的招聘相关工作，避免在无价值的杂务中内耗，影响后续职业沉淀。

回答四：

        先明确岗责边界而非直接接受或换工作，这是人事专员阶段沉淀专业能力的核心，非专业工作可适度协作但私人事务是职业底线。先找直属领导正式沟通，清晰说明入职时约定的是人事专员（偏招聘），表达自己愿意配合公司做必要的行政基础协作，但难以承接端茶倒水等纯后勤杂务及老板 24 小时私人助理类工作，聚焦希望把核心精力放在招聘专业板块，用招聘成果为公司创造价值。    

回答五：

你要判断的是这些私人事务是对你提出的要求，还是他们固有的需求，小公司通常会兼顾一些杂七杂八的事情，你在意的专业工作（招聘工作）饱和吗？答案应该是比较清楚的。把眼光放长远一点，实在想不通做不了就换一家。