
进入一家公司他们招聘的是人事专员(偏向招聘板块),上班后发现也需要做行政工作,平时的端茶倒水,有时还需要做老板的24小时私人助理,我有点排斥这些非专业性工作。想问一下我需要强迫自己去接受还是换一份工作?
一次老板让会计给他泡茶,会计 在他杯子里放了一两茶叶,从此老板再不找她泡茶了。
小公司,工作界定不清楚。 有的是招一个助理兼人事;你公司这是招一个人事兼助理了。
但是这两个岗,工资是不一样的哦。
不喜欢的话,就骑驴找马,换一个吧。年底了工作岗位还是很多的。
然后再看公司反馈定决策:若领导认可并调整工作安排,可留任并做好招聘核心工作,用专业成果巩固岗责定位;若公司坚持无底线安排杂务、模糊岗责,甚至强求私人事务,无需强迫自己接受,这类工作会严重挤占专业成长时间,偏离人事招聘的职业发展路径,果断换一份岗责清晰的招聘相关工作,避免在无价值的杂务中内耗,影响后续职业沉淀。
先明确岗责边界而非直接接受或换工作,这是人事专员阶段沉淀专业能力的核心,非专业工作可适度协作但私人事务是职业底线。先找直属领导正式沟通,清晰说明入职时约定的是人事专员(偏招聘),表达自己愿意配合公司做必要的行政基础协作,但难以承接端茶倒水等纯后勤杂务及老板 24 小时私人助理类工作,聚焦希望把核心精力放在招聘专业板块,用招聘成果为公司创造价值。
你要判断的是这些私人事务是对你提出的要求,还是他们固有的需求,小公司通常会兼顾一些杂七杂八的事情,你在意的专业工作(招聘工作)饱和吗?答案应该是比较清楚的。把眼光放长远一点,实在想不通做不了就换一家。


