问答：违纪扣款2000元还能无偿解除劳动合同吗？

三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：

 案情简介 

2024年5月19日，王某甲与西安某公司签订《劳动合同书》。

2024年6月26日，王某甲在公司与同事发生口角并手持刀具，后公司在2024年6月工资中扣除2000元。

此后半年多时间内，双方劳动关系持续存续。

2024年12月31日，公司以王某甲在职期间持刀打架对公司日常经营造成恶劣影响为由向王某甲发送《解除劳动合同通知书》。

后王某甲向西安市阎良区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司向王某甲支付违法解除劳动合同赔偿金。

仲裁委员会裁决公司支付王某甲赔偿金60464.7元。公司不服该裁决，诉至法院。

问：公司是否存在违法解除劳动合同的情形、应否向王某甲支付赔偿金？

A：是

B：否

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回答一：

选 A，公司存在违法解除情形，应当支付赔偿金。核心症结在于公司对员工违纪行为的处理存在时效瑕疵与意思表示矛盾，司法实践中该解除行为会被认定为缺乏合法依据。王某甲 6 月持刀口角的行为，公司当时仅作扣款 2000 元的处理，未依据规章制度即时作出解除等处分，后续仍保持半年多的正常劳动关系，该行为视为公司对其违纪行为的追认或放弃单方解除权，双方就该事件的争议已实际了结。公司时隔半年多，再以该早已处理过的行为为由解除劳动合同，无合理合法的后续事由支撑，也未举证证明该行为后续产生新的恶劣影响，解除的事由与时效均不符合劳动用工管理的基本规则。此外，若公司无明确规章制度将持刀口角界定为 “严重违反规章制度”，或未履行法定的解除通知工会等程序，会进一步加重解除的违法性。用人单位对员工违纪行为的处理应及时、连贯，已作处理或搁置后时隔已久再以此解除，法院必然认定为违法解除。

回答二：

A

回答三：

这个案件的核心是：当对员工的违纪行为做了处罚后（先不讨论该处罚的合理性），半年后再就这个违纪行为做处罚，很难被法院接受。

也不是一事必然不得多重处罚，法律上也有对于犯罪行为判处有期徒刑外，加罚罚金的，公司也可以，比如书面警告+扣除绩效。但不得过了较长时间，反复处罚的。

回答四：

个人一般是先看完解析才敢评论，因为题干过于简洁，往往隐去了很多核心。说下个人理解。1.员工在职期间的发生的违纪行为，公司可以采取的措施有 a根据奖惩办法实施的违纪处理（包括严重时的解除）+b根据绩效管理制度实施的绩效扣减+c如造成经济损失时要求员工的赔偿损失

2.案例中的扣减当月工资2000元的经济处罚其实有隐患，需要明确为扣减的是绩效奖金部分，因为直接扣减工资（经济处罚权）早已经不是企业权利。

3.案例中还隐含另一个争议。如果员工24年6月发生打架行为，公司当时未发现，也无人报告，直到24年12月31日，也就是24年最后一天时，公司才发现员工的打架行为。中间间隔时间超过半年，极端情况下甚至超过一年，那么公司是否可以因员工之前的违纪行为，做出迟到的违纪处罚。就好比近几年经济情况不好，很多大城市公司开始倒查过去一年的考勤，希望通过倒查发下员工的违纪行为，进而对违纪行为做出处罚。那么是否可行？

回答五：

这案子还是很简单的，估计当时公司也没有想到要开出员工，只是后面又想开除他，但是肯定不能再用之前的那个事件。

其实从这个员工行为处事可以看出存在很大的暴力性格，事发就应该开除。