VIP
创作中心 学习中心 会员中心

最近烽火浪尖 程序员 猝死事件 大家怎么看?

2026-02-10 10:00:02 213

最近烽火浪尖  程序员 猝死事件 大家怎么看?

都快过年了,发生这种事,确实很遗憾。

这件事中, 最大的受害者是 小孩。

回答一:

对年轻的生命表示哀恸。也对事情的发生表示同情。所以,加班这个事,真的要好好管管了。

回答二:

人是随时会挂的,但公司离开任何人都照样转,对于劳动者自身而言,一定要把工作只当作工作。

回答三:

全世界无产阶级联合起来  拒绝盲目内卷

回答四:

中国的卷文化自上而下,虽然切合国情的发展,但是真的不是好事情啊。

回答五:

1.程序员与年轻高管猝死,近些年被报到了不少,身边也有类似的情况,很让人惋惜;

2.大家多注意身体吧,多锻炼,身体才是事业的本钱,才是幸福的支柱,虽然有些加班、应酬、工作内容繁多、心理压力大避免不了,还是要控制好度,有些身体上的损伤是不可逆的;

3.猝死是否与加班具有直接的关系,这需要根据具体情况确认,也需要有科学上的依据,劳资双方往往因为是否属于加班,加班与猝死的因果关系、参与度有多大等问题上产生争议,这也是是否认定为工伤最重要的点,目前法律上也没有清晰的界定,出了事情,往往是协商解决或者法院个案处理;

4.企业对于加班的控制很难说,有些工作就是需要不断应急的处理事情,而公司基于成本考虑也不会招那么多的人,企业不会因为猝死的极小概率事件而付出极高的成本,这是管理逻辑。对于我们自己而言,一是关注自己的身体,二是适当买一些商业保险,避免真的发生了不好事情,也有一定的填补,不然对于家庭而言将是巨大的打击。

推荐问题
求教如何确认企业的薪酬水平在本地区的分位?
大家好,我们公司是一家小型的销售公司,内部组织结构主要以销售、内勤、财务为主,内勤岗位事务繁杂,基本全年无休,休息日也得随时处理各种发货、上游客户对接等各项问题,但是内勤薪酬又是全公司最低的,平常也...
请教:如何有效了解城市具体岗位的薪资水平?
大家好,我是一名HR从业者,目前在一家小型生物科技企业负责HR工作。随着公司业务扩张,我们需要在不同城市招聘各类专业人才,但我在获取准确的城市岗位薪资数据方面遇到了困难。希望能在论坛上向各位前辈请教,了...
重新签订劳动合同,合同期限怎么写?
公司最近变更了公司名字和法人,虽然不影响原劳动合同的有效性,但是公司想趁此机会跟员工重新签订一份条款更为完善的劳动合同,以此规避一些风险。(并不是想以此重新计算员工的工龄)请问:1、重新签订劳动合同...
问答:春节在厂区贴春联摔伤, 属于工伤吗?
三茅HR联盟下午茶时间,请听题:案情简介2023年1月19日上午11时左右,员工黄某义在河南某某门业公司厂里贴春联,不慎从车上掉下来,伤后被送到医院治疗,事后黄某义申请认定工伤。然公司认为当时已经放假,公司没...
中级人力资源 ?
回答一:好回答二:想考?中级经济师-人力资源
小公司研发绩效如何精细化管理
小公司的研发绩效怎么考核比较好,我们目前设计了一个工单,把所有任务月初的时候往里写(相当于研发任务排期),另加一个统一的绩效考核表,但是领导觉得有点流于形式了,请大家帮忙看看,感谢感谢。原因如下:1...
祝福大家马年大吉大利!
正月初八,2月24日,策马迎新。带着假期的喜气,开启马年的新程。愿大家马不停蹄创佳绩,一马当先开门红!回答一:策马扬鞭,驰骋万里回答二:大吉大利!回答三:没有开门红,只有浓烈的不想上班的心情
2026开工大吉,祝大家新的一年红红火火
新的一年新的开始,祝大家新的一年开开心心。回答一:开工大吉回答二:祝大家万事顺意。回答三:开工大吉,祝我顺顺利利,好运来~
人才梯队的来源
想问下某公司的人才梯队体系为什么工艺技术销售市场会存在内部退出人才这样的来源呢?回答一:你好,我在您课程描述的时间点没看到老师的表述,对你的问题表述也不是很理解,方便重新描述一下您的问题吗?谢谢
海外公司,员工长期驻外
如果是海外公司主体来用工,签什么合同,跟海外公司签合同,受劳动法法律保护吗?回答一:海外公司主体用工,是国内的人过去的是吧?是劳务派遣过去还是自主招聘的劳动合同?回答二:目前,很多国内公司都有在海外...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了