32岁程序员猝死，涉事公司HR离职，大家怎么看？

32岁程序员猝死，涉事公司HR离职，大家怎么看？

回答一：

出事之后，最容易成为背锅侠的就是HR。因为善后事宜都是由HR出面处理。很有可能一句话，原本合理，但被断章取义后，会被放大成为问题。

为32岁的生命心痛，也为HR 的离职感到无奈。

回答二：

该事件中 HR 离职本质是企业甩锅，绝非责任终结，悲剧核心是企业用工合规与人文关怀的双重失守。HR 的善后沟通行为属职务行为，依法律规定相关责任仍由企业承担，其因沟通失当遭网暴离职，实则成为企业长期违法用工的 “替罪羊”。企业长期纵容超时加班、以薪酬模式倒逼隐性加班，完全突破劳动法工时红线，而 HR 本应是用工合规的监督者，却被业绩导向裹挟，既无权限制止违规用工，又要承担善后责任，此次沟通失当更是企业缺乏专业应急善后机制的直接体现。更关键的是，员工猝死暴露企业健康管理体系全面缺位，无加班预警、无健康监测，将员工健康置于业绩之下。真正的解决之道，从来不是让 HR 背锅离职，而是企业管理层守住用工合规底线，由 HR 牵头搭建加班管控、员工健康保障机制，让 HR 回归合规监督与员工权益平衡的本职，而非成为企业违规的 “执行者”。

回答三：

那个HR说的话听着就感觉不舒服，HR的重点在安抚和汇报。不该说的就不说，等待最后工伤认定，帮助家属争取相应的人道主义补偿。

回答四：

这类型问题最根本的原因就是公司对法律的漠视以及缺乏对员工家属的同理心，作为HR要全面介入善后问题本身就是在风暴眼的中心，要对事情处理有个全面的预算及处理预案，要谨慎言行避免被断章取义断送自己的职业生涯甚至受到生命威胁。总之就是一句话，态度要好，事办不办的成要汇报领导层决定，不要让家属把矛头对阵HR本人。