高管用聘任制 可以随时解除聘任关系规避劳动风险？

业内人士（履历挺牛的）提供一个思路，总经理、财务总监等，按《公司法》走聘任制，任期定一年一聘任。如果不合适，聘任到期就解除聘任关系。这样真的可以规避劳动关系？大家都来讨论下

回答一：

核心结论是仅靠《公司法》一年一聘任，完全无法规避劳动关系，司法实践中该操作几乎无抗辩空间。   《公司法》的聘任制是企业治理层面的职务任免规则，解决的是高管在公司的经营管理职权问题；而劳动关系的认定，依据《劳动合同法》看实际用工事实，与职务聘任无冲突。总经理、财务总监即便签聘任协议，只要受公司规章制度约束、接受工作安排、公司支付劳动报酬并缴纳社保，就构成法定劳动关系，聘任期限≠劳动合同期限。   聘任到期解除职务，不等于解除劳动关系，若未与高管协商一致解除劳动关系，高管仍可主张恢复岗位或违法解除赔偿金。即便约定聘任到期自然终止，司法机关也会认定该约定因违反劳动法强制性规定而无效。   若企业确需按任期管理高管，合规思路是：聘任协议 + 劳动合同双轨约定，将聘任期限与劳动合同期限匹配，同时在合同中明确聘任到期未续聘的，劳动关系同步解除的协商条款，而非单方主张 “聘任到期即无劳动关系”。

回答二：

解聘是解聘的岗位；不是解除劳动关系。

回答三：

是否聘任制并不能左右劳动关系。决定双方是否为劳动关系还是要看公司是否对员工构成支配性管理，双方是否有从属性。

回答四：

聘任制是基于《公司法》，董事会对公司管理层的内部治理，主要涉及的岗位是总经理、副总以及财务负责人，是公司股东会、董事会、管理层的内部治理结构。

基于董事会权限，公司是有权更换以上岗位人员的，但如其他同学所言，这里的有权更换是否就等同于劳动合同法中的合法解除比较有争议，同时，对于恢复劳动关系是否适用这些岗位，也有不同的理解。

我的理解是，公司有权更换，但是否属于违法解除，要回到劳动合同法的领域，不能仅通过董事会决议就认定合法解除。对于其他岗位，就与公司法中的聘任制没有关系了，更不能全部套用。

回答五：

公司招聘了一个员工，暂时没说啥岗位，但是签了劳动合同，与公司构成劳动关系了；然后突然有一天，公司班子会开会研究，聘任该员工为人力资源部经理。那么试问，这个聘任书能规避员工的劳动合同吗？从给员工发了聘任书那天，就不用跟这个员工续签劳动合同了吗？大家都HR，有几个人敢这做。

人力资源经理是这样，换个总经理，或财务总监的名字。道理不是一样吗。