三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
案情简介
2015年12月，廖某入职某物业公司。2022年10月某物业公司因业务缩减，遂按照双方《劳动合同书》的约定与廖某协商岗位调动事宜，但双方未达成一致意见。
2022年11月，某物业公司向廖某发送工作调动通知，廖某未按规定时间到岗。
2022年12月，某物业公司向廖某发送《召唤信》，廖某仍未到岗。某物业公司遂以无故缺岗为由，与廖某解除劳动合同。廖某以某物业公司违法解除劳动合同为由申请仲裁，要求该公司支付经济赔偿金。
后因不服仲裁裁决，廖某诉至法院。
问：法院会判定为违法解除吗？
A：会
B：不会
点击查看案例详情 
本期答问为【B】，企业不构成违法解除，案例详解可点击上方“答案抢先看”
B
大家可以先把自己的想法敲在评论区，15：30我们准时公布答案！
B，不会，有多次协商过程，调整属于客观需求！企业有用人权！
B不会 合理的岗位变动因职工个人意愿导致无法达成一致的，公司无需支付经济赔偿金
查看未读消息
查看最新消息
