长期病假的年休假

职工带薪年休假条例 第四条  职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

我公司有一职工，2025年6月病假至今，按照工龄医疗期未满，这个累计病休时间不影响2026年度的年休假对吧？如果他1月份要休掉2026年度所有的年休假（为了工资高一些），这样是合规的吧。求指教！因职位较高，怕有审查风险。

回答一：

该职工 2025 年 6 月至今的病假不影响 2026 年度年休假资格，《职工带薪年休假条例》第四条的病假排除规则仅针对病假发生年度，且其该段病假也未触发对应工龄的排除标准，仅当享受当年年假后出现条例情形，才会影响下一年休假。其 2026 年 1 月集中休完当年全部年假合规，条例明确年休假可在 1 个年度内集中安排，休假期间按正常标准计发工资即可。因员工职位较高，为规避审查及劳动争议风险，需以书面形式确认休假安排、提前做好岗位工作交接预案，并留存完整的休假审批记录；同时需持续跟踪其 2026 年度病假情况，若其工龄满 20 年且 2026 年病假累计达 4 个月，将不再享受 2027 年度年休假，需提前做好病假记录与休假资格预警。

回答二：

先了解该员工病情，以及2026年什么时间能复岗？预计会休多久的病假？

回答三：

企业职工带薪年休假实施办法

（2008年9月18日人力资源社会保障部令第1号公布 自公布之日起施行） 第八条  职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第 （二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

找到答案了，谢谢大家

回答四：

国企？按理说是没有年休假的了，但是具体怎么操作看公司性质。

回答五：

1.他不享有2025年的年假；

2.2026年的年假是否享有目前无法判断，这要看他2026年的病假情况，但是年休假是否休是公司决定的，鉴于他目前的情况，即使他请年休假，公司可以不批，如果2026年累计4个月以上病假，就不再享有2026年的年休假了。