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一员工怀孕产检，请假三天去外地产检，这三天工资应该扣吗？产检请假的工资应该扣吗？劳动法里规定产检应当计入劳动时间，但是她请了三天合理吗？

回答一：

看怀孕多久了。前期产检都是一天的假期。中期2天，孕晚期4天。 看时间判断。如果超了，就扣。这个情况一般是温情管理。

回答二：

依照相关规定执行就可以，合理不合理不是都有法定标准吗。

回答三：

不知道怀孕几个月了哈，有对应的月份的，如果是合规产检假超出的部分，你算病假不就好了。让她提供病历单。

回答四：

有具体规定啊，怀孕1-6个月每月可享受1天假期、怀孕7-8个月每月可享受2天假期、怀孕9个月以上每月可享受4天假期。超出的请年假事假

回答五：

一、产检假 的计入与安排 依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查 ，所需时间计入劳动时间。这意味着，产检期间的时间应被视为正常工作时间，用人单位不得按病假、事假、旷工等处理。法规1 实践中，产检假的具体安排可能因地区和用人单位的不同而有所差异。但原则上，只要是正常必要的产检，都应计入劳动时间，用人单位应给予相应的便利条件。 二、产检假的天数与频率 虽然国家并未统一规定产检假的具体天数和频率，但根据一般实践，产检假的安排通常如下： 怀孕第1到6个月，每月可享受1天产检假，用于妊娠确认及健康培训等。 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天产检假。 怀孕第8个月，每月可享受2天产检假。 怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假。 三、用人单位的责任与义务 用人单位应根据医疗机构的证明，对孕期不能适应原劳动的女职工予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动 。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动 ，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。 用人单位应妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难，如建立女职工卫生室、孕妇休息室等设施。法规2 综上所述，产检休假规定是保障女职工在孕期合法权益的重要措施。用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保女职工能够享受到应有的产检假期和待遇。