问答：20年前的劳动关系还能确认？

三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：

案情简介

2025年3月27日，张三向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求确认其与公司自2001年6月1日起至2007年12月31日期间存在劳动关系。

仲裁委作出《不予受理通知书》。张三对仲裁结果不服，诉至法院，请求判如所请。

问：法院会判定为存在劳动关系吗？

A：会

B：不会

回答一：

B

回答二：

他现在和公司是什么情况？离职还是在职？

整体来说，现在仲裁已经不裁劳动关系了

法院的话应该看他是否有工资流水、打卡记录等。否则也会不认可吧。

回答三：

B，法院应该不会判定该期间存在劳动关系。核心原因有二：一是仲裁时效已届满，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，张三主张的劳动关系终止于 2007 年 12 月，至 2025 年 3 月申请仲裁已超 17 年，无证据证明存在时效中止、中断情形，仲裁委不予受理符合法律规定，法院通常会尊重时效原则。二是举证难度极大且证据易灭失，2001-2007 年的用工事实距今超 20 年，相关的原工资记录、考勤、工作证等关键凭证留存周期有限，公司无义务长期保管数十年前的用工资料，张三难以提供有效证据证明 “从属性” 用工关系（受管理、获报酬、劳动属公司业务组成），即便公司举证不能，也难以仅凭推测认定劳动关系。实务中，超过十年且无完整证据链的劳动关系确认诉求，法院支持率极低，故综合时效与证据因素，法院不会判定存在劳动关系。

回答四：

大家可以先把自己的想法敲在评论区，15：30我们准时公布答案！

回答五：

具体以仲裁委或法院判决为主。

个人观点，员工败诉概率较大。