VIP
创作中心 学习中心 会员中心

对于企业内新员工入职第一天读书怎么看?

2026-02-05 10:00:02 388

对于企业内新员工入职第一天读书怎么看?

各位HR圈的伙伴们,下午好! 针对新入职的职能办公室岗的职员,公司领导强推读书文化已到这种地步,大家怎么看?应届生过来上班第一天,丢给员工一本干法,要求坐在岗位上看书!什么活要求先不教导,纯读书啊!大家公司都这种哲学文化吗?

回答一:

带薪读书挺好的。

回答二:

我记得我入职第一天老板也给我一本书,让我看。类似,让先看完在做事。

天下之大,相似的公司还不少呢。

回答三:

单纯读书这事,对员工来说是好事。

但是企业上班期间让应该读与工作不相干的书,从公司层面,这个领导是不合格的。

在看公司内部推行学习文化,从公司长久发展来说是对公司和对员工本人都是好事。

至于员工不愿意学习,要根据不同岗位,不同学习内容具体而定,但对于一个刚毕业的大学生而言,不喜欢读书文化其实就算流失对公司而言也不是很影响,毕竟只有不断学习才能不断进步。

回答四:

这不挺好的吗?反而你们是不是没领悟到位老板的精神啊,果断开发这本书的培训课件啊,再找一些人现身说法,共同探讨升华理解~!哈哈哈哈

回答五:

我觉得蛮好的啊,企业文化如此,想找志同道合的人员,可以理解啊

推荐问题
单双休制劳动合同、工资条问题
公司一直是单双休工作制,招聘时谈工资是打包了单休周六上班的整体工资,劳动合同里的工作时间写的是:单双休,每天工作8小时,每周至少休息一天。试用期工资和转正后工资写的是实际工资总额,没有下发过工资条,...
愿做桥上的灯,而非岸上的景
在职场这条奔流不息的长河里,我们HR(人力资源从业者)常常被赋予各种角色:有人说是“防火墙”,有人称是“夹心饼”,也有人笑谈是“万能膏药”。但在我多年的职业生涯中,我越来...
可以用ai里面的录音记录吗
可以用比如ai相关用思维导图提取核心点吗回答一:可以啊
作为一个HR需要具备的核心素质
兄弟姐妹们,很感谢平台给我们这么一个交流学习的机会,虽然可能不一定真能学到什么东西,但是多交流肯定没坏事。兄弟姐妹们,不求关注,只求大家看到小弟发的内容留个赞,作为小弟的辛苦费,你们的赞是小弟不断学...
面试HRBP岗位可能会问的问题及非标准专业答复谨慎阅读
HRBP(人力资源业务伙伴)岗位的面试通常会围绕“业务理解”、“人际关系”、“问题解决”以及“专业落地”这几个核心能力展开。以下我按类别整理了常见的面试问题、考察...
问答:两人吵架仅解除一方劳动关系,合法吗?
三茅HR联盟下午茶时间,请听题:案情简介老王2018年10月进入某制造有限公司,担任操作工,月均工资4000元,双方订立了书面劳动合同,入职时,公司已组织老王学习培训员工手册相关内容。2025年9月4日,老王因工作事...
大家有没有感觉,今年开工的异常
今年开工,异常颇大,网上求职的新简历不多,企业招聘的岗位也不是很多。难道接下来几年行情真的会更差?回答一:求职的人很多,但是质量不高回答二:感觉市场上没什么新岗位,很多招了一两年的陈年老岗位,少部分...
培训评估试卷
培训一级评估,二级评估,三级评估试卷打分是培训师做?员工的试卷分析是人力做?回答一:一级评估属于反应层:学员对课程、讲师、组织的满意度,培训师无需打分(满意度问卷无对错),试卷分析由人力资源部(或培...
培训评估试卷分析
一级评估、二级评估、三级评估打分是培训师?对这三级试卷得分情况进行分析是人力?还是培训师?回答一:培训师被听课者打分评价人力汇总分析回答二:正好看到问题。个人请教,这里的一级评估二级评估三级评估具体...
聊聊HRBP如何?
现在很多企业不管企业本身如何,都是想转做BP,今天个人聊聊BP的定义:HRBP的核心能力在于在业务快速增长阶段如何快速满足业务人力需求,做好绩效考核,团队搭建文化建设;在企业业务下滑阶段,核心业务在于如何降...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了