违法解除 + 欠薪，员工拒签不合理交接表后被威胁怎么处理？

1.公司现状：我司（私企）存在拖欠员工 3 个月工资的情况，且已违法与该员工解除劳动关系（解除程序 / 理由不符合《劳动合同法》规定）。2.交接事实：该员工离职前，已陆续与相关同事完成实际工作内容的交接（工作资料、项目合同等），但公司提供的《离职交接表》中包含 “无任何经济纠纷” 的条款，因公司尚拖欠工资未结清，且不支付解除劳动关系补偿金，员工为维护自身权益，拒签了了交接表。3.公司最新行为：目前公司法人以 “员工未提交离职申请、工作交接未完成” 为由，向员工发送书面通知，要求其限期回公司办理相关手续，否则将追究员工 “未交接造成的经济损失”。基于以上情况，员工应如何合法合规地回应公司的限期通知及追责威胁？

回答一：

公司如何举证员工未交接且给公司造成经济损失？

回答二：

第一，违法解除，是否收集证据？

第二，交接工作中虽然没有公司的交接单，是否有其他交接证据？

第三，收集齐前两份证据后，直接EMS 给公司回复：哪天什么时间因为什么公司把我违法辞退；我于哪天与谁谁谁分别进行了那些工作交接。已完成工作交接内容。最好附上交接清单。

同时发起劳动仲裁：诉求：1、发放拖欠的工资；2、公司违法解除应发放2N的经济补偿金。3、已完成离职交接，与该公司不再存在劳动合同关系。

回答三：

要发扬我们的核心价值观：人多力量大，现在政府对各级领导的绩效查的很严格，叫上多点的人去走法律途径，该仲裁仲裁，该上述上述。

回答四：

只能说一个卧龙一个凤雏。都拖欠工资几个月还有人能跟你交接工作说明公司还在挣扎，也不是到终点了，还不走的说明道德角度公司有一套自我逻辑了，鄙视这个逃兵；凤雏呢，既不主动去告又赖着不出力，人家都违法赶着滚蛋还挟工作内容留一手，唉。核心不就是卧龙确实手头没钱而凤雏伤口撒盐么，就不能都好好的说？算了，都不是好鸟，没一个值得同情的。

回答五：

1.是否构成违法解除/终止劳动合同，要看具体情况、证据，以及解除/终止的理由；

2.交接是员工的法定义务，但不包括一定向公司承诺“无任何经济纠纷”，员工可以拒绝在这份文件上签字；既然公司发送了书面通知，可以回复：已经按照要求进行了交接，如果公司需要可以配合交接，但该交接绝不包含向公司承诺“无任何经济纠纷”；

3.可以回复如上内容，同时申请仲裁吧，时间久了，即使仲裁赢了，恐怕公司也没有资金赔你。