问答：达到“退休年龄”终止劳动合同，赔偿多少？

三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：

基本案情：

阎某出生于1965年1月17日，系某酒店锅炉工。2025年1月8日，该酒店在未与阎某协商确定退休时间，且阎某未主动选择弹性提前退休的情况下，单方面以“阎某于2025年1月17日满60岁，达到国家规定的法定退休年龄”为由，通知其于2025年1月17日办理劳动合同终止手续。

阎某对此提出异议，认为根据延迟退休政策，自己的法定退休年龄相应延迟至2025年2月17日。2025年1月17日某酒店取消了阎某的门禁卡、饭卡等权限。随后阎某认为酒店的行为违法，向仲裁委员会申请仲裁。要求某酒店支付违法终止劳动合同赔偿金。

问：仲裁委员会支持阎某的申请请求吗？A:会B:不会

回答一：

A

回答二：

公布选项咯！本次案例答案是【A】本案中，阎某其法定退休年龄依法应延迟至2025年2月17日，而非其原退休政策所对应的2025年1月17日。因此，某酒店以旧有退休年龄标准作为终止劳动合同的依据，缺乏现行法律及政策支持。延迟退休政策配套建立的弹性退休机制明确要求，职工达到法定退休年龄，用人单位应与职工协商确定退休时间，不得违背职工意愿强制或变相强制其提前退休。同时，《实施弹性退休制度暂行办法》第二条规定，职工如自愿选择弹性提前退休，应履行提前三个月的书面告知义务。阎某并未主动选择弹性提前退休，双方也未曾就退休时间进行协商并达成一致。某酒店在此情况下，单方面发出终止通知，直接剥夺了阎某依据新政策本应享有的协商确定退休时间的权利，构成违法终止，应依法承担支付赔偿金的责任。案例解析?：https://www.hrloo.com/rz/14779954.html

回答三：

西宁这边的退休年龄是男性55岁，国家的规定是60岁，执行的延迟退休政策是一样的。那如果员工达到55岁并延迟退休对应月份，公司可以不经协商与他解除劳动合同吗？

回答四：

a.会    员工未达到延迟退休时间，公司单方面终止合同违法。

回答五：

关于延迟退休的逻辑是这样的，首先是退休时间延长了，比如从60岁延迟到61岁，其次在61岁的基础上，双方可以协商提前退休；未协商一致的，退休时间仍是61岁，也就是说此时员工具有选择权。如果企业至60岁就办理退休的，就可能构成违法终止劳动关系。